【論理性×主体性×好奇心】【22卒】アクセンチュアのソリューションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.14447（熊本大学大学院/男性）（2021/6/13公開）

内定した会社の中で一番実力と成長のある会社だと思ったから．
一番自分の成長が見込めると感じた．
カルチャーに共感した．

なし

内々定が出て2週間が承諾回答期限だった．延長もでき，私は4月まで，約2ヶ月延長してもらった．理由も明記する必要があり，他社選考のためとした．他社選考の終わる時期まで待ってくれた．

アクセンチュアという会社は論理性を大切にしていると感じる．普段から論理的に物事を考える習慣がある人は向いていると思うし，内定を取れると思う．また，自分で主体的に動くことも大事だと思う．プロジェクトベースでアサインされるため，自分からプロジェクトに積極参加するためだと思う．論理性と主体性をこれまでの経験を踏まえて自分の価値観を伝えることが大事だと思う．現在，伸びている会社だと思うし，採用人数も増えているようなので，アピールできれば内定をとりやすいと思う．

質問に対してストレートに答えること
言い訳などしないこと
主体性と論理性を自分の経験から話すことができること
様々な経験をすることに好奇心があること
なんでもやるという気概があること
研究を熱心にやっていること

基本的にアクセンチュアのカルチャーに合っているのかを重要視されていると思う．それから努力できるか．
発言に対して説得力と一貫性を持たせた方がいいと思う．
コンサル企業であるため話に論理性がないと評価されないと思う．

OBがつかなかったため，内々定後人事に連絡を取り，若手社員との面談の機会を作ってもらった．

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 将来起業を見据えて働きたい
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ソフトバンク株式会社

アクセンチュアであれば様々なプロジェクトを経験することができるため，社会やビジネスを広く見ることができると思ったから．もし，アクセンチュアで働き始めてソフトバンクに転職しようと思ったらそれができるのではと思ったから．
給与面でのアクセンチュアの方がいいと予想した．
外資であるめ，アウトプットをしっかり出せば20代の評価はアクセンチュアのほうがいいのではと考えた．
ソフトバンクはOPENコースで職種がまだ決まっていなかったためそこの不安もあった．