【22卒】アクセンチュアのソリューションエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.14447（熊本大学大学院/男性）（2021/6/13公開）

就職活動の軸，志望職種ごとの志望理由，アクセンチュアのDNAに共感するものとその理由，アクセンチュアで成し遂げたいこと，その他プログラミングスキルなど

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

マイページ上で3枚分と量はとても多かったと思う．
これまでの経験を踏まえて理由を書く内容が多かった．

アクセンチュア独自の質問があるので，その質問を理解することが大事だったと思う．また，第三者目線でのアドバイスをもらった．

なし

玉手箱の推論問題対策
他社の玉手箱を受けることで玉手箱なれする

玉手箱：言語，非言語，正確

1時間程度
非言語は推論

なし

プログラミング試験のため普段からのプログラミング練習をする
Atcoderなど
その他IT関連の知識問題

プログラミングのアルゴリズム問題
ITの知識問題

全部で1時間から2時間程度

Atcoderでプログラミングの練習

オンライン通話に入ると人事の方がおり，出欠などの確認
その後面接官が来てGDをした．

最初に面接官からお題を口頭で発表
オンラインであるがデジタルデバイスへの書き込み等禁止
画面共有なし
最後5分程度で1人が口頭発表

少し緊張した雰囲気はあった．

YoutubeなどでGDのやり方など調べておいた．

IT関連のシステム導入

進め方で周りの同意を取っているのか
出しているアイデアが妥当なセグメントであるか
発言しているか
時間は短いためそこまで質は見られていないと思った．

オンラインであり，入室すると始まる

アクセンチュアで働く上で求められる思考回路や価値観を見られていたと思う．ソリューションエンジニアであるためプログラミングの耐性のようなものも見ていたのかもしれない．

穏やかな人だった．
雑談も少し挟んだ．
こちらの話をよく聞いてくれた．
オンライン上のトラブルが多少あったが待ってくれた．

なし

ワンキャリア，unistyle

何か人と意見が割れたときのエピソードとそのときどう説得したのか

私は野球サークルに所属していたときに，新入生にたくさん入部してもらうために新しいグランドで活動するようにしていくと副部長を説得しました．これまでは無料だが荒れて使いにくいグラウンドで活動していました．これにより練習の質の低下から部員減少が起きていると考えました．さらに部員にヒアリングも行い，根拠を得ました．新しくきれいなグラウンドを利用するには料金がかかるといったデメリットもありましたが，20人集め大勢になれば割り勘でき，1人あたりの負担が減らせるというメリットの提示をし，副部長を説得しました．その結果，部員は増え，綺麗なグラウンドで練習ができ，部員の満足度も上がりました．副部長が懸念していた料金の問題も多くの部員が参加してくれたことで問題にはなりませんでした．

プログラミングはいつからやっていますか？ プログラミングの好きなところはどこですか？

高校からITに興味を持ち，大学では情報工学を専攻しました．その授業で初めてプログラミングを学習しました．その後は，授業や実験を中心にプログラミングに触れてきました．学部4年のころから研究室に配属され，研究で開発を行ったりとスキルを磨きました．また，研究以外でも研究室のメンバーとチーム開発をしたり，競技プログラミングのモブプロなどにも取り組みました．
プログラミングの好きなところは，デバッグです．研究で新しいものを開発するときにやはり一発では完成せず，修正する必要があります．その際に，どこを変更するべきが仮説を立て，1つずつ検証していくことが好きです．コツコツ地味ですが，自分の仮説があたったときが嬉しいです．

オンラインであり，入室すると始まる

アクセンチュアではキャリアを自分で築き上げる必要があると言われた．そこに対して向き合えるかを見られていた．

始めは怖い感じだったが話すうちに優しさが垣間見えた．
面接の質問を淡々と進めていく感じだった．
逆質問では嬉しそうに話していた．

なし

採用マイページ，企業HP

志望理由を聞かせてください

私がアクセンチュアを志望する理由は2つあります。1つ目は、テクノロジーを活かして社会に変革をもたらしていくことができる会社だからです。私が学んできた情報工学を活かし、DXを中心とした社会変革をしていきたいと考えています。私自身がテクノロジーの進化によって社会の変革を感じ育ってきたからです。そして私自身が体験したことを社会に還元し、多くの人にもこの感動や体験を感じてほしいからです。2つ目は、自己成長できる環境があると思ったからです。キャリアを自分自身で決めていくことができ、周りの社員から刺激を受けさらに、成長していきたいと考えています。

キャリアは与えられないから自分で見つけていかなといけない会社だよ．
それはできるの？
→私は現在の研究活動で自分自身で1から計画し実行してきました．教授に言われてやるのではなく，自分で必要だと思うことを調べ，実行してきました．敷かれたレールではなく，自分でレールを敷いてきました．入社後も自分で必要な知識やスキルを身につけ，さらにキャリアアップしていきたいと考えています．

他の会社も受けてる？うちが第一志望？
→御社が第一志望です．万が一落ちたときのために他の会社にエントリーを始めたところです．

どういった働き方ができますか？ 今後のキャリアをどのようにイメージいますか？

周りからは真面目と言われることが多いので，真面目に働くことができます．プロジェクトチームに対して，顧客に対して，組織に対して真摯に向き合い真面目に取り組むことができます．研究室のメンバーとチーム開発するときにも自分が責任感を持って，チームを回し運営したり，アルバイトでも社員レベルの業務を責任持って周りに指示しながら働いています．アルバイトでは責任感を買われて会場の責任者という役職を任せてもらってます．


今後のキャリアは，5年後には1人前となり，プロジェクトを任せられるマネージャーになりたいと考えています．そのために，個人的な技術力を上げることに加え，チームマネジメント力の2軸で力をつけていきたいと考えています．

技術ていうのは何かやりたことあるの？
→現在の研究室でVRに取り組んでいます．そのめ自分がこれまでやってきたところに近い技術をまずは伸ばしていきたいです．

携わりたい業界は？
→情報通信を学んできたので，通信業界が気になり最初に携わってみたいです．これからの社会を支える中心技術になると思うからです．また，自分のやりたい技術であるVRを用いた感覚通信にも興味があります．

内定した会社の中で一番実力と成長のある会社だと思ったから．
一番自分の成長が見込めると感じた．
カルチャーに共感した．

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

SEで200人くらい

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

交流がないのでわからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

修士が多いイメージ

内々定が出て2週間が承諾回答期限だった．延長もでき，私は4月まで，約2ヶ月延長してもらった．理由も明記する必要があり，他社選考のためとした．他社選考の終わる時期まで待ってくれた．

アクセンチュアという会社は論理性を大切にしていると感じる．普段から論理的に物事を考える習慣がある人は向いていると思うし，内定を取れると思う．また，自分で主体的に動くことも大事だと思う．プロジェクトベースでアサインされるため，自分からプロジェクトに積極参加するためだと思う．論理性と主体性をこれまでの経験を踏まえて自分の価値観を伝えることが大事だと思う．現在，伸びている会社だと思うし，採用人数も増えているようなので，アピールできれば内定をとりやすいと思う．

質問に対してストレートに答えること
言い訳などしないこと
主体性と論理性を自分の経験から話すことができること
様々な経験をすることに好奇心があること
なんでもやるという気概があること
研究を熱心にやっていること

基本的にアクセンチュアのカルチャーに合っているのかを重要視されていると思う．それから努力できるか．
発言に対して説得力と一貫性を持たせた方がいいと思う．
コンサル企業であるため話に論理性がないと評価されないと思う．

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 将来起業を見据えて働きたい
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ソフトバンク株式会社

アクセンチュアであれば様々なプロジェクトを経験することができるため，社会やビジネスを広く見ることができると思ったから．もし，アクセンチュアで働き始めてソフトバンクに転職しようと思ったらそれができるのではと思ったから．
給与面でのアクセンチュアの方がいいと予想した．
外資であるめ，アウトプットをしっかり出せば20代の評価はアクセンチュアのほうがいいのではと考えた．
ソフトバンクはOPENコースで職種がまだ決まっていなかったためそこの不安もあった．