【未来を共に築く、明るい挑戦者】【18卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2581（京都大学大学院/男性）（2017/12/7公開）

基本的に無関心。研修等もなく、個人にゆだねられている印象。ただ、非公式の部分では、リクルーターが定期的に食事会等を開いてくださり、相談や入ってからのことについて親身になって聞いてくれる。

最低限の論理的思考力が必要。ケース問題も２次面接で出されるので、ある程度ケース問題などに慣れておく必要がある。ただ、それよりも、質問者の質問に的確に答えられるかが重要になってくるように思う。アクセンチュアはコンサルの中でも、はきはきと明るい人を求められている。だから、明るく振る舞うことも重要な要素。また、内定者を見ていると、自分のやりたいことがはっきり決まっている人が多い。やりたいことを面接でしっかり述べることをお勧めする。

最低限の人格と頭の良さを満たしていること。これを満たさないと論外だが、この条件を満たしたうえで突き抜けた何かがあると内定がでるように思う。自分は目的がはっきりしており、志望理由を本心から伝えることができたから内定が出たのだと思う。

大学で座談会があり、そこでメンターがついた。このようなイベントには必ず参加し、メンターを付けてもらうことが重要だと思う。イベントに参加しないとメンターがつかないので、実情を知る機会が少なくなる。また、メンターは選考に関するアドバイスもしてくれる。

定期的に飲み会や食事会を開いてくださった。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 将来起業を見据えて働きたい
• 成長市場で働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社クニエ

クニエよりアクセンチュアを選んだ理由は、アクセンチュアの方が社員のレベルが高いように感じたからである。これは実際に内定後の懇親会に参加して、社員と話してみて分かったことだ。また、アクセンチュアは研修が２週間程度だが、クニエは研修が１年もあり、スピード感が感じられなかったことも要因の一つ。また、取り扱う業務の規模がある程度大きく、多様な事業を経験できるのはアクセンチュアの方だった。新卒では様々な企業に触れ、視座を高くしたいので、アクセンチュアを選んだ。