2021卒の北海道大学の先輩が書いたネオキャリアBP職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ネオキャリアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社ネオキャリアのレポート
公開日:2020年6月24日
選考概要
- 年度
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- 2021年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種
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- BP職
投稿者
- 大学
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- 北海道大学
- インターン
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- ベネッセコーポレーション
- 武蔵コーポレーション
- 芙蓉総合リース
- 野村総合研究所
- かんぽ生命保険
- 三井住友ファイナンス&リース
- エン・ジャパン
- JA三井リース
- 日本総合研究所
- 内定先
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- ネオキャリア
- NTTデータ
- 日本IBM
- 三井住友ファイナンス&リース
- 日立製作所
- 入社予定
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- NTTデータ
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
就活をやめるように指示。もともと最終選考に臨む際に、第一志望でないと駄目みたいな雰囲気や圧力を感じていた。
内定に必要なことは何だと思うか
成長したいという気持ちをしっかり伝えること。ありきたりであるが自己分析をしっかり行うことの2点である。まず成長したい思いを伝える理由としては、企業理念が成長し続けるであったから。その理念に共感している人が集まっているため、その思いに自分も共感していることをアピールする必要がある。次に自己分析についてだが、人材会社であるため、かなり深掘りをされる。しっかりとすべての発言に根拠として自身の体験を話せるようにしておくべき。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
成長したいという思いが強くそれを適切に面接で話すことができる人が受かると思う。自分が受かった理由としては、負けず嫌いな性格をだしたことだと思う。ベンチャーで、成長を好む会社に適している自分を演出ができたことが大きいと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は握手会ではない。しっかり見られている。他にも社員面談も評価をされているので選考と思って臨むこと。選考やOB、社員面談では御社が第一志望であると言う必要がある。でないと選考を受けさせてくれないという話を他の内定者に聞いた。
内定後、社員や人事からのフォロー
いろんな部署の先輩社員と話をする機会をいただいた。
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ネオキャリアの 会社情報
会社名 | 株式会社ネオキャリア |
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フリガナ | ネオキャリア |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
電話番号 | 03-5908-8005 |
URL | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |