【汗中塩化物センサで健康管理革新】【23卒】 住友化学 技術職の内定ES(エントリーシート) No.71006（非公開/非公開）（2022/4/6公開）

汗中に含まれる塩化物イオン濃度は体内の電解質バランスの優れた指標になります。リアルタイムでモニタリングできれば熱中症予防や自宅での健康状態の簡易検査に役立ちます。しかし、現在汗中のイオン濃度を定量する方法は確立されておらず、運動状態を評価するには体に負担のかかる採血が必要です。そこで私は衣服にセンサを形成することを考えました。安価でフレキシブル・軽量な繊維は装着感が小さく、ウェアラブルセンサの基板に適しています。しかし、繊維は表面が粗く、隙間がある構造のため、繊維上に直接電極を印刷するとインクのにじみによる精度の低下が問題点となりました。そのため、布上へのセンサの新規作製プロセスを考案する必要があります。この問題を解決するために先生や企業の方と議論を重ね、問題点に対し一つ一つ検証し、構造が原因であると突き止めました。そこで、一度平滑な基板にセンサを形成してから熱と圧力をかける熱転写という手法を用いることで、表面が粗い布上にも高精度な印刷型センサの形成を可能にしました。しかし、作製したセンサの実用化に向けて、リアルタイムでモニタリングに使用するためにはセンサの汗検出部において古い汗と新鮮な汗が混ざらないように、常に古い汗を排出し、新鮮な汗が供給される構造を設計する必要があります。そこで、現在ではセンサの実用化に向けて、作製した塩化物イオンセンサの性能向上や実装試験に尽力しています。 続きを読む

私は塾講師のアルバイトに力を入れています。私の塾では、新人講師が指導や電話対応に関する悩みを誰に相談すればいいのかわらず、新人講師の定着率が低くなるという問題がありました。そこで私は新人講師が働きやすい環境を作りたいと想い、既存講師とミーティングを行い、週に１度既存講師が新人講師と1対1で面談をして、自分の経験をもとにアドバイスを行うメンター制度を提案しました。この制度を既存講師と協力して実施したところ、新人講師の現状を把握することができ、彼らの悩み解消に繋がりました。その結果、新人講師の定着率が向上し、彼らの指導の質も改善されました。また、既存講師と新人講師のコミュニケーションが以前よりも円滑になり、塾内の雰囲気も活気づいたように感じています。この経験から自ら周囲に働きかけ、周りとコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが大切だと感じました。この制度は現在も継続して取り組んでいます。 続きを読む