【19卒】住友化学の冬インターン体験記（理系/2daysインターンシップ）No.4730（京都大学大学院/女性）（2019/4/5公開）

住友化学の持つ技術は多岐に渡るということが分かった。表面的にどのような技術を持っているかでなく、実際にどういう課題を解決できる技術なのかが理解できたのは大きな収穫だった。また、インターンシップに参加した学生のレベルが高く、就活を通じて良い仲間となった。

同業他社の技術にも目を向けておくと、ワークがスムーズにできたかと思う。普段から自分の引き出し（知識）を増やしておく必要がある。

今回の住友化学のインターンは、学生が一つのテーマに対して議論し合うワークがメインだった。そのため、実際の社員が働いている様子や会社の雰囲気を知ることは叶わなかった。ゆえに、自分が住友化学で働くイメージは湧きづらく、もう少し情報が必要だと感じた。

化学を専攻している学生が多く、バイオ系の学生が入る隙はほとんどなさそうだと思った。かなり化学メーカーもとい住友化学を研究する熱意がないと内定は出ないと感じた。一方で、高学歴な学生が欲しいという気持ちが強いため、旧帝の学生は楽に内定が出ると思った。

住友化学は学歴偏重の姿勢が強すぎて、バラエティー豊かな人材と働きたい私とはマッチしないなと感じた。また、昔からの化学メーカーらしく、上下関係が厳しい印象を受けたため、風通しの良い企業で働きたいという気持ちを持つ私とは、合わないと思った。そのため、インターンシップの傘下によって志望度が下がった。

秋のインターンシップ参加者は、冬のインターンシップに優先的に案内された。ただし、絶対合格する訳ではなく、むしろ秋のインターンシップで厳しく品定めされているように感じた。

インターンシップ参加者には、優先的に冬のインターンシップを案内していた。冬のインターンシップにも参加すると、本選考をエントリーしただけで最終面接の案内の電話がかかってくる人もいたらしい。

もともと研究開発職に就きたいと思っていたが、業界を決めきれずにいた。食品メーカーと化学メーカーとで迷っていたが、これまで参加したインターンシップでは詳しいことがわからずにいた。今まで1dayのインターンシップをメインに参加していたため、2dayのインターンシップを行っていた住友化学に応募しようと決めた。

伝統的な化学メーカーのことを知ると、自分の性格とは根本的に合わないことがわかった。そのため、化学メーカーの志望度を下げ、食品メーカーの志望度を上げることにした。また、推薦書が必要な化学メーカーを受けるのは辞め、あくまで食品メーカーを第一と考えて就職活動をすることにした。本選考を受ける化学メーカーの数も絞ることにした。