【未来のアクチュアリーへ】【19卒】みずほフィナンシャルグループの夏インターン体験記（理系/アクチュアリーコース）No.4732（京都大学大学院/女性）（2019/4/5公開）

理系の素養を活かせる職種として、アクチュアリーに興味があった。アクチュアリーは、主に年金・生保・損保の3種類に分かれると聞いたので、全ての業務を体験してみようと考えた。みずほは年金アクチュアリーのインターンシップを実施していたので、選んだ。

事前にみずほフィナンシャルグループの組織体制を調べた。赤緑の銀行と異なる体制なので、違いを明確に理解するよう努めた。

年金アクチュアリーの仕事を体験する

1日目にやったこと

みずほフィナンシャルグループの説明と年金アクチュアリーの業務の解説。座学がメインだった。後半では、2日目に行うワークの説明があった。夜は居酒屋で親睦会が行われた。

2日目にやったこと

引き続き年金アクチュアリーの業務解説があった。適宜、社員が質問を聞いてくれた。後半はワークに取り組み、グループごとに発表を行った。アクチュアリー業務の体験が一番メインの内容であった。

人事の社員、後2人いたが不明

なし

アクチュアリーの仕事は計算業務ではないということ。今後、AIが仕事を担うようになれば、アクチュアリーに求められる素質はコミュニケーション能力だと明言され、意外に感じた。

情報量が多く、自分の理解が話の流れに追いつかないことが多々あった。すでにアクチュアリー試験を受けたことがある人でないと難しいと感じる内容が多かった。ただし、年金以外のアクチュアリーの話も簡単にしてくれたため、系統立てて理解するのに苦労はしなかった。

アクチュアリー業務は計算だけではないということ。今後、数字を扱う仕事は、人間より正確な結果を出せるAIに任せられる。人間ができることは、クライアントの話を聞き、求められている内容をプレゼンテーションすることだと感じた。これまで、アクチュアリー職は、人と関わるイメージがなかったので新鮮に感じた。

アクチュアリー業務で使用する計算式を簡単に勉強しておけばよかった。座学で教えてもらえるものの、初見では難しかった。

ただ計算をさせるインターンシップではなく、顧客への模擬プレゼンテーションのような発表会があったため、実際に働いているイメージができた。また、仕事の内容がいい意味でイメージと異なることが分かったため、人とコミュニケーションを取りながら仕事をしたい私にあっていると感じた。

インターンシップの学生の学歴や面接官の態度・口ぶりを見る限り、高学歴な理系を欲しているのを感じた。また、人とコミュニケーションを円滑に取れる人材を求めていることが分かった。私はどちらにも当てはまるため、望めば内定が出るのではないかと感じた。

志望度が上がった理由は、アクチュアリー業務がただの計算ではないということが分かったため。特に、年金アクチュアリーはクライアントの要望に合わせてオーダーメイド式に年金を組み立てるため、高度なコミュニケーション能力が必要とされると感じ、面白そうだと思った。

インターン参加者は本選考開始後に何度も電話がかかってきた。おそらく本選考を受けるようにと催促する内容だったと思うが、私は志望しなかったため詳細はわからなかった。

メーカーで研究開発職に就こうと考えていたが、理系として働ける職種としてアクチュアリー職があることに気がついていた。第一志望は食品メーカー、第二志望は化学メーカーだと決めていたが、本選考が始まるまで時間があったため、ほかの業界も体験してみたいと思っていた。アクチュアリーは3種類あるので、その全てを体験しようと考えていた。

私がしたい仕事は一人で黙々と作業する内容でなく、クライアントとコミュニケーションを取りながらの作業だと気づいた。そのため、研究所にこもるような仕事が多い業種の志望度を下げ、出張が多いような企業に志望度をあげた。また、アクチュアリーよりも研究開発職の方が自分に向いていると痛感し、本選考では研究開発職しか受けないことを決めた。