【政策提言の舞台へ】【19卒】三菱総合研究所の冬インターン体験記（理系/シンクタンク部門）No.1775（京都大学大学院/男性）（2018/2/9公開）

就職先を考えるにあたり、工学部というバックグラウンドを活かせられることと、公共性が高く社会貢献できることの二点を軸にしていた。そうして様々な業種や会社などを調べていた所、シンクタンクという業界を考えるようになった。日本にはシンクタンクと自称している民間企業が数多あるが、実際に政策提言といった「シンクタンクらしい」仕事ができる会社は三菱総研くらいしかないとわかり、さらに三菱総研は科学技術系が非常に強いと知り興味を持った。また、三菱系というブランド力やメーカーなどに比べると幾分高い水準の給与も魅力的に感じた。そうこう考えているうちに、実際にインターンに参加して三菱総研のことを詳しく知りたいと思い、インターンに応募した。

三菱総研のインターンの選考過程には、ＥＳ、論文および面接の３つがある。まずＥＳでは「学生時代最も力を入れて取り組んだこと」という項目があるが、これに関しては、ある企業が主催したＥＳの作文セミナーのようなものに参加した際に、同様の課題の構成について講義を受けたので、それを参考にした。あとは作文一般に共通することであるが、作成してから一晩おいて見直すということに注意した。そうすることで客観的に第三者的目線で自分の文章を読むことができると考えた。
次に論文試験に関しては、小論文の書き方の教科書のようなものを購入し、勉強した。また国家公務員試験やシンクタンクでは小論文試験が課せられ、文章力が重要であろうから、日ごろから、よく本を読むようにし、様々な「文章読本」なども読んだ。論文の内容に関してはテーマとなる分野について、大学の授業以外では、新書や経産省の文書などを読んで勉強した。
最後に面接に関してであるが、自然体で気張らずに受けるように心がけた。面接で質問される内容などについて、あらかじめ予想をして「想定問答集」のようなものも作った。

ある省庁が作成したサイトのレイアウトの改善

前半にやったこと

初日の午前中にはインターン生全員が集められ、会社の説明会やグループディスカッションが開かれた。昼には社員とインターン生で、座談会形式の食事会があった。
初日午後からは、各配属部署に分けられて、業務を行った。テーマや大まかなスケジュールはあらかじめ指定されており、それに沿って課題を行った。各日の終わりには社員さんに、一日にやった業務内容をプレゼンして、フィードバックをいただいた。

後半にやったこと

2日目から4日目まではほとんど同じスケジュールであった。基本的には与えられた課題を一人で作業をして、わからない所を適宜担当の社員さんに質問をする。
昼は配属部署の社員さん４，５人ほどに連れられてランチにいった。その場では、会社に関する質問から全く関係のない雑談まで、フランクな雰囲気で楽しかった。
最終日には一週間の成果を社員10名弱を相手にプレゼンをした。鋭い指摘が多く飛んできたが、険悪な雰囲気ではなく、全体的に和やかで、やりやすかった。

配属された部署の社員。部長が一人と後は年齢が様々な研究員

なし

課題とその解決策の論理的なつながりを非常に多く指摘された。様々な解決策がある中で、自分の考えた策が最適であるという根拠をはっきりとさせなくてはいけないと言われた。

与えられた課題に対して、実質4日と期間が短すぎ、残業もできなかったため、完成させるということが大変だった。テーマはホームページの作成であったが、デザイン的な知識が皆無だったので、暗中模索しながらであった。かなり密度の濃い内容であったので、最終日には体力的気にもかなりヘトヘトだった。

シンクタンクという業界は普通の学生には馴染みが薄いものであるし、ホームページを見ても何をやっているのかよくわからないため、企業研究という意味では非常によい経験であった。また、社員さんとマンツーマンで業務を行うため、とても刺激的である。さらに1週間会社にいるため、社風などもわかる、これは2時間程度の会社説明会では絶対にわからないことだろう。

業務そのものについては特にないが、会社に関してなどの質問をあらかじめ考えていけばよかった。インターンほど社員さんと密に関われる機会はまたとないのだから。

担当の社員さんがつくため、話す機会が多く仲もよくなった。1週間同じオフィスで働くことで、仕事に対する姿勢などもよく窺え、このように働きたいとも感じた。業務そのものもとても楽しく、社風も自分にあっているような気がするため、ここで働いている自分をイメージしやすかった。

就活情報サイトを見ていると様々な情報が錯綜している。インターン生同士でも、参加者対象の面接があるだとか、そういったイベントにはインターンでの成績優秀者でないよ呼ばれないだとか、皆が好き勝手言っている。
しかし、三菱総研の採用権は各本部ではなく人事が握っていることと、人事とはほとんど接する機会がなかったことを考えると、特別な選考過程がないのではないかと考える。ただし、インターンに参加したことで、面接での志望動機などにも説得力を持たせられるし、インターン参加が有利に働くとは思う。

実際の業務を行い、社員さんとも仲良くなり、この会社で働きたいという思いが強くなった。ワークライフバランスや給与、福利厚生などの話も聞けて、より魅力的に映るようになった。
また、溜池山王という立地とほとんど転勤がないということも魅力的である。さらに、ジョブローテーションなどもあるらしく、自分が成長できる会社だと思った。

先の質問とかぶるが、インターンに参加したことで、面接で聞かれる志望動機などにも答えやすくなり、答えに説得力を持たせられるようになった気がする。また、本番の選考過程もインターンの選考過程と似ているため、本選考の練習にもなったように思う。

工学研究科に所属しており、物理系を専攻している。研究室配属前は、大多数の例にもれなくメーカーにいくものだと、漠然に思っていたが、研究室生活が自分にとって少々苦痛であるため、たの業界を考え始めた。そこで、自分の社会貢献をしたいという思いと、ゼネラリストになりたいということや事務的なことが好きであるということを考え、公務員とシンクタンクを志望するようになった。

シンクタンクの業務内容についてより理解できるようになり、志望度が上がった。しかし、政策に対して決定権が無いというシンクタンクの欠点を社員から聞かされて、逆に公務員の志望度も高くなった。就職先として三菱総研は非常に魅力的であるが、三菱総研にはない公務員のよさも多々あるため、今後の就職活動をとおして考えていく。