【16卒】ワークスアプリケーションズの夏インターン体験記（問題解決能力発掘インターンシップ）No.64（東京大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

問題解決能力を磨くことで自らのスキルになると考えたから。また、なかなかアルバイトができずにおり、まとまったお金がほしかったから。

この会社のインターンシップ選考は、過去の行動事実（実績）による自信を示せるかが重要であると聞いていたので、「弊社にとってあなたをこの選考で通すメリットは何ですか？」と聞かれた時に堂々と答えるようにした。

最終面接

ひたすら回答を深掘りされる形式であった。また回答に詰まると机を叩くなどされた。ストレス耐性を見ていると思われる。さらに、回答中に相槌を打ってくれない。これも前述と同様にストレス耐性を見ていると思われる。

このインターンシップ選考であなたを採用するメリットは何ですか？

自分は負けず嫌いな性格であり、決めた目標に対してのアプローチ力がある。実際に、過去には、研究科の専攻の試験に対する勉強に力を入れ、その結果非常に好成績を収めた事がある。

その他のメリットは何かありますか

前述の貢献の他にも、チームビルディングなどのスキルで貢献できる。たとえば、懇親会や打ち上げを企画する、情報交換をする場を設けていくなどという貢献ができる。具体的には、震災ボランティアチームを作り活動した。

システムの提案

1週目にやったこと

1日目は書類の記入やパソコンの設定、適性テストを行なった。また課題の発表もあった。2日目以降は課題に対して取り組んでいく。各日インプットやグループディスカッションが定期的に行われていく。また、その他の時間は各自の作業時間である。

2週目にやったこと

基本的には1週目の2日目以降と同様である。課題は個人で取り組むものなので、仕事自体に対してグループで力を合わせることはない。この頃から、上司設定の社員からフィードバックをもらう機会が出てくる。インプットやグループディスカッションは同様に定期的ある。

3週目にやったこと

基本的には1週目の2日目以降と同様である。他には、営業を模した課題があったことがイレギュラーであった。終盤にさしかかり、居残る人も多い。グループのメンバーに対する相互評価入力もあった。最終日には成績発表があり、みな自分の成果をかみしめていた。最後に、性格検査をもう一度受けたように思う。

人事

50万円・懇親会

そもそも社員からのフィードバックが極端に少なかった。そのため、印象的なものは特にない。強いていば、「ユーザーの動きを想像できているか？」といわれたこと。

上司設定の社員への進捗報告において、建設的な意見がもらえなかったこと。周囲の学生は「気づき」がある、と言っていたので、「気づけ」る人はこの会社と相性がよいのかもしれない。