【成長と挑戦の軌跡】【19卒】ワークスアプリケーションズの夏インターン体験記（理系/IT）No.963（同志社大学大学院/男性）（2018/1/30公開）

【自己成長】これに重きを置いており、更に【報酬】をいただけるという事でインターンに志望した。B to B企業であるため、事業内容のイメージがつかなかったが、会社を知る事はあまり考えておらず、自分の将来の糧になると考えた。

事前にインターンシップ選考の内容は調べたが、具体的に対策できるものではなかった。そのため、会社が求める能力（例：ロジカルシンキング，クリティカルシンキング，コミュニケーションスキルなど）について勉強を行った。

○○量販店の各部門において、業務を改善するアプリを立案し開発せよ。 ・営業部門　・広報部門　・資材部門　・カスタマーサポート部門　・輸入・輸出部門

1週目にやったこと

１日目で、具体的な作業内容の発表があった。
内容は、個人ワークが１つとグループワークが２つあるということであった。
その日から、個人ワークとグループワークのうち１つが始まった。１週目はこの２つが同時並行でスケジュールが行われた。
１週目の最終日には個人ワークで作成した立案書とシステムを用いて、開発中のシステムの紹介をエンジニアの方へ説明する。

2週目にやったこと

１週目に引き続き個人ワークと、グループワーク２つの計３つがマルチタスクで進んでいった。個人ワークでは、立案の方に尽力した。３つのマルチタスクをこなすのは難しいため、帰宅後にも作業を行わないといけなかった。

3週目にやったこと

２週目に引き続き、個人ワークとグループワーク２つの計３つがマルチタスクで進んでいった。個人ワークとグループワーク２つの全てを完成させていかなければならず、ほぼ徹夜で挑んだ日もあった。

エンジニア，人事

入社パス（卒業後３年間有効）

圧倒的に成長するには、ネガティブシンキングで自分に足りないものを洗い出し、ポジティブアクションで、それらを全て解決していかなければならない。それによって、理想の自分へ成長していくことができる。

個人ワークとグループワーク２つの計３つがマルチタスクとして進んでいくため、今、自分が何をすべきかを考え、スケジュールや進捗を徹底管理する事が必要であった。グループワークの２つはそれぞれ違う班で行われるため、その班での自分の位置づけを明確化しなければいけなかった。また、帰宅後に作業をする事がほとんどで、ほぼ徹夜で挑んだ日もあった。

自らが、如何なる事に関しても【徹底的に考える】という事ができていなかったことを知れた。世の中に、はびこる課題を挙げ、それらを調べるのではなく、問題点を考え、仮説をたて、実証していくことで、発見する事ができていなかった問題にたどりつける事が体感できた。

社会にはどのような問題がはびこっているのか。そして、その問題の根っこはどこなのかなどを、調べるのではなく、考え仮説を立てる事を、普段から行えばよかった。

１０時出社の１９時退勤ということで、社会人に近い生活リズムでインターンシップを経験できた。内容としては、実際会社が行っている活動と同じ事を、同じ方法でアプローチしていたため入社したときの自分が想像できた。更に、会社紹介のセッションもいくつか設けられ、会社の良い点・悪い点を全て教えていただけたため、楽しい所やしんどい所もイメージできた。

インターンシップで優秀賞を得た学生は、入社パスをいただけるから。更に、優秀賞を得られなかった学生でも、ロジカルシンキング，クリティカルシンキングなど、会社の求めるスキルを得る事ができるので、本選考にもかなり有利に働くのではないかと感じたから。

安定した企業に入りたいと考えていたが、この時代に安定する企業はないと知ることが出来た。その中で安定したキャリアを歩むためには、自らを成長させ、市場価値の高い人材にならなければいけない、このような考えを得る事ができた。その上、この会社には、成果主義や裁量権が大きいなど、その制度が設けられているから。

インターンシップで優秀賞を得た学生は、入社パスをいただけるから。更に、優秀賞を得られなかった学生でも、ロジカルシンキング，クリティカルシンキングなど、会社の求めるスキルを得る事ができるので、本選考にもかなり有利に働くのではないかと感じたから。

自分は理系であったため、メーカーに行き、技術者になる事を目指していた。具体的には、パナソニック、村田製作所、オリンパスなど、有名どころは、不況の時代でも安定して高収入を得られると幹事でいたからである。自らが専攻してこなかった分野のＩＴや、文系食の方が多くいる営業職などは、視野になく、関係の無い道であると考えていた。

何十年後も求められる人材であり続けるためのスキル。これを得られる会社である事を重視して就職活動を行うようになった。具体的には、プログラミングであったり、データ解析など、現在市場価値の高い人材に必要なスキルと考えられているものを得られる会社である。さらに、キャリアアップをしていきたいため、成果主義で裁量権が大きい会社を探している。