【貴金属リサイクルの魅力】【21卒】ＤＯＷＡホールディングスの冬インターン体験記（理系/技術系1dayインターンシップ）No.10221（北海道大学大学院/女性）（2020/7/14公開）

非鉄金属業界をめざしており、その中でも貴金属リサイクルを行っていることに興味を持った。大学にリクルーターの方が来たのがきっかけ。同じく非鉄金属業界を目指している学生と知り合えるであろうということ、実際に研究所や工場をみて自分が働くイメージがつかめればと思い参加した。

簡単なエントリーシートがあったので、簡単に会社について調べた。自分が興味をもっていること、このインターンを通して学びたいことを考えた。

会社のことを知ることがメイン。工場見学。

1日目にやったこと

昼過ぎに駅に集合し、会社までタクシー移動した。本庄工場の簡単な説明を受けた後、二グループに分かれて工場見学。その後、若手社員と座談会。仕事のことだけでなく、プライベートな話までうかがうことが出来た。

なし

「コミュニケーション力が高い人を求めている」ということ。選考の体験談を伺ったが、高い志を持った人というよりは、とにかく会話が出来る人を求めているように感じた。社員の方はいずれも社交的であり、面接ではそのような部分を見ているのだと感じた。

集合していきなりタクシー移動なので、初対面の人と積極的に話す必要があり少し大変だった。若手との座談会は、学生側から質問をひたすらし続けなければいけないため、あらかじめ聞きたいことを考えてから行かないと時間を有効に使えないと感じた。社交的な子が多く、すこしつかれた。

ホールディングス制であり、勤務地の希望が通るとはかぎらないということ。工場はいずれも僻地で、しかも移動が頻繁であることを知れたのは良かったと思う。工場･研究所・寮を見学したがいずれもかなり古く、あまりここで働きたいとは思わなかった。インターンシップ後の懇親会で、社員の方とたくさんお話しでき、社風を知れたのは良かった。

DOWAホールディングスの子会社がそれぞれどんなことをやっているのか、もう少し調べて井追えばよかった。

インターンシップ前の連絡の段階で集合場所が間違っていたり、昼食支給と事前連絡があったのにもかかわらず支給されなかったりと、かなりルーズな会社である印象を受けたため。働いている社員の雰囲気も同様にかなり適当な印象をうけ、この会社で働きたいとは感じなかった。社員の方や参加している学生の出身大学からも、自分のレベルと会社のレベルがあっていないと感じた。

インターンシップに参加している学生、若手社員を見る限り、そこまで高い志を持っている人はいなかったから。自分の大学での専攻内容、出身大学のレベル、コミュニケーション力が高い人を求めていることなど、会社が求めている人材像と自分が一致していると感じた為、内定は出るだろうと思った。

志望度が下がった理由は、自分の理想とする働き方が出来ないであろうと感じたから。高いレベルの中で自らを高めながら働きたいと考えていたが、この会社ではそれが出来ないと思った。また、異動がおおく、しかも希望が通らないということがかなりネックになった。

インターン経由の早期選考ルートは特になかったため。自分をアピールする機会も特に与えられず、人事の人が自分の顔を覚えてくれていたかも微妙。インターン参加の時にESも一応あったが、特に選考を行っている様子ではなかったため。

社会に必要不可欠なものをつくっている会社に行きたいと考えており、特に、鉄鋼業界と非鉄金属業界に興味があった。大きめの企業で、出来るだけ教育環境が整っていること、今後需要がおちないであろう企業を志望していた。具体的には、日本製鉄、JFEスチール、JX金属、古川電工などを見ていた。工場見学を通して、自分の雰囲気と社風があっているところにいこうと考えていた。

インターンシップに参加するまで、「ホールディングス制」がどういったものであるのか良くわかっていなかったが、今回のインターンシップを通してイメージがついた。各子会社でやっていることは多岐にわたり、横のつながりが少し希薄になってしまうと感じた。企業を選ぶ際には、業務内容や勤務地だけではなく、その企業がどういった体制なのかまで見る必要があると気づいた。