【非情な決断、手応え感じる】【24卒】セガの総合職の2次面接詳細 体験記No.60514（非公開/男性）（2023/8/30公開）

自宅で受けた。

２つめの質問で書いた「人事は時に社員にとって非情な決断をしないといけません。そのような経験はありますか。」という質問が肝だと思う。その部署を理解しているか問われていた。実際に私が回答したら、ベテラン人事が「素晴らしい」と仰り、その時点で手応えを感じた。

１次面接と変わらずとてもカジュアルな雰囲気で話しやすかった。ベテラン人事の方は最初真剣な顔をしていたが、次第に笑顔が増えた。

なし

なし

なぜセガの人事職を志望するのですか。

サークルでの経験から、社員にとって過ごしやすい職場環境を作ることに関心があるからです。私は所属する〇〇サークルで１年間サークル長を務め、日々の業務を通してサークル員が活動しやすい環境を作ることに大きなやりがいを味わいました。そのため、大勢の社員が働きやすい環境を作り企業をより豊かにする人事業務に携わることで、今以上に「仲間を支える」という充実感を得ながら働くことができると思います。私が人事で活かすことのできるスキルは、他者と絆を深めるための行動力です。大学入学直後にコロナ禍で対面授業が無い中、同じクラスの学生向けにオンライン交流会を企画しました。その際に協力者を５人集め、何度も話し合いながら計画を練り実行しました。貴社に入社した際も率先して様々な部署へ交流の輪を広げ、活気のある職場作りに貢献したいです。

人事は時に社員にとって非情な決断をしないといけません。そのような経験はありますか。

わたしはサークルで代表を務めていました。私の代はコロナのオミクロン株が流行しており、サークル内でも蔓延していました。そのため、サークル員に向けて「会食禁止」といった厳しいルールを設けることもありました。サークル員から批判もありましたが、私は「今厳しいルールを作らなければサークル活動に支障をきたす」という強い思いで断行しました。これは人事も同じだと思います。社員にとって非情かもしれませんが、会社を守り、そして会社で働く社員を守るために厳しい決断も必要だと思います。