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TOPPANホールディングス株式会社(旧:凸版印刷株式会社) 報酬UP

【情報分析で社会貢献】【16卒】TOPPANホールディングスの本選考体験記 No.1183(立教大学/)(2017/6/13公開)

TOPPANホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒TOPPANホールディングス株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 立教大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

説明会(5月) → ES+SPI(6月) → GD(7月) → 1次面接(7月)

企業研究

大日本印刷との違いについて、具体的に把握しておくべきだと思いました。インターネットやセミナー・説明会やパンフレットを熟読していたつもりでしたが、なぜ凸版印刷なのか、という質問にうまく答えられませんでした。また、様々な職種があるなかで、なぜこの部署を選ぶのか、という理由を、自分の経験や考えをもとに、いかに自分の経験を生かせられるかとアピールする事が大事だと思いました。具体的な職種の業務内容・大日本印刷との違いを、インターネットだけでなく実際に社員の方に聞く事が大切だと思います。

志望動機

私は就職するうえで多くの人の役に立ち、多様な業界に携わりたいと考えております。出版業での営業職という業務は、あらゆる業界の取引先企業様のニーズに応え、開発職の方々と取引先企業様の橋渡しとなり、最終的には消費者の生活の一部となる商品を手掛けるという、社会における貢献性がとても高い仕事であると考え、この業界を志望しました。そのなかでも御社を志望する理由は、同業他社と比較して、博物館を運営していたり音楽会を開催したりと、社会・文化貢献という本来企業が重視するべき活動に積極的に取り組んでいる点に好感を抱いたからです。

グループディスカッション 通過

実施時期
不明
形式
学生6 面接官不明
時間
- -
通知方法
不明
通知期間
不明

テーマ

会議の際に紙利用を廃止し、電子ペーパーに切り替えることを、上司役の面接官に対して実際に説得する。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人数が多かった事、人事の方と向かい合っての話し合いだったので、そのような状況でいかに意見を言ったり話をまとめたりが出来るかを見られていたのだと思います。大人数だったので、一人一人の意見を書いて話をまとめることが重要だと思いました。また、最終的には上司を説得する事が目的だったので、どうすれば上司に理解してもらえるかを話し合うプロセスを特に見られていたと思います。上司を説得できるように、自分の経験を元に電子ペーパーに対する年配の方のイメージや、短所長所を具体的に話し合うようにしました。

1次面接 落選

実施時期
不明
形式
学生3 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ESに書いたことと同じような質問が多かったけれど、それらの質問をかなり深堀してきたので、学生の考え方の経緯や自己分析の程度を見られていたのだと思いました。細かい部分まで聞かれるので、作り話や適当な話では、すぐにばれてしまうと思いました。話に一貫性を持ち、具体的な部分まで細かく話すことが重要だったと思います。

面接の雰囲気

ES通りに進めつつも、その内容を一人一人さらに深堀していく形式でした。面接官の方々はそこまで大きな反応はなく、時折相槌を打つくらいでしたが、圧迫だとは感じませんでした。

1次面接で聞かれた質問と回答

凸版で活かせるあなたの強みは何ですか

情報分析・課題解決力です。子供の頃から周囲の状況を把握して行動してきた事から、高校生時代の文化祭ではクラス実行委員長として、クラスメイト40数名の特徴をもとに役割を振り分ける事で作業の効率化を計りました。また、大学生になってからは、アルバイト先でメンバー個々の作業状況やお客様の状態を常に確かめて、場に応じた業務を行ってきました。この二つの強みを、お客様のニーズの把握や市場の分析に活かしていきたいと思います。具体的な強みを伝えることで、情報に厚みをもたせた。

凸版印刷で、具体的にどのような仕事がしたいですか

パッケージ部門で、商品の知名度向上に取り組みたいです。パッケージ部門は、扱う商品の多くが実際に自分自身が使用したり見たことがある製品であるため、消費者としての視点でも使用しやすいパッケージを提案しやすいと考え志望しました。また、取引先企業様に提案をするうえで、その業界の特徴や競合他社の商品、その業界の製品を利用するお客様の年齢層など、自ら情報を収集する事で、より幅広い提案を行えると考えます。私はもともと多様な分野に関心を持ち、日頃から情報を収集する事を心掛けているため、効率的に業務に取り組めるとも考えました。なぜ自分がこの仕事をしたいのか、自分の強みや性格をあわせて説明した。

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TOPPANホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 TOPPANホールディングス株式会社
フリガナ トッパンホールディングス
設立日 1908年6月
資本金 1049億8600万円
従業員数 53,712人
売上高 1兆6782億4900万円
決算月 3月
代表者 麿秀晴
本社所在地 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号
平均年齢 43.0歳
平均給与 756万円
電話番号 03-3835-5111
URL https://www.holdings.toppan.com/ja/
採用URL https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/
NOKIZAL ID: 1130235

TOPPANホールディングスの 選考対策

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