【魅力的なコンテンツを創造】【16卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスの本選考体験記 No.98（専修大学/）（2017/6/13公開）

携帯、SNSを使用したコミュニケーションに慣れた部門の社員を会議に参加させるためには

協調性が何よりも大事だったように思う。周りの意見を尊重しているか、取り入れようとしているかという思いやりのようなものがよく見られていた。結論が出るかどうかはあまり重視されていないように思った。いかにまとまって意見を出そうとしたかが大事にされているように思う。積極性はある程度重要で黙っているより話しているほうがいいが、率先してリーダーシップを取り、無理をしてまわりをまとめようとするよりは、意見を聞いている素振りが大事だと思う。

ESの内容に沿った質問が多かったが、そのなかでもどれだけESとは違い、実例を交えたり、コミュニケーションの中で説得力を増したかを見られたと解釈している。相手の反応を見ながら話し方にも気をつけてコミュニケーションをとろうと努力した。それは見てもらえたのだと思っている。ただ、工夫のある、差別化されたような回答が少なかったのが評価されなかったのではないかと思っている。

圧迫面接ではない。人事の人は大企業にしては珍しく、服装などを厳しく気にせず上着は脱いでいいと言われる。面接中もこちらの話をゆっくり聞いてくれてリラックスさせてくれる雰囲気。

就職活動の軸

　自分の興味関心が強く、かつ、独自の視点と客観性の両方を持って課題や解決策を考えられる環境を探しています。特に印刷業界では紙とデジタル媒体のそれぞれの長所を活かせるコンテンツ、活用方法を提案したいと考え志望しています。中でも規模が大きく、技術や人が豊富であるところでは様々な技術を横断的に使うことで、他では真似できないサービスや製品を作り、他社を驚かせられると思っています。就職活動の軸を聞く一方でどうしてうちなのだと聞かれていると考えたため、どちらにも説得力があるようにこたえた。

学生時代がんばったこと２点

ゼミ活動とカフェでのアルバイトです。ゼミで書いたレポートや論文では独自の視座を持って伝えることが肝心であると気付かされ、それを支える知識を少しでも広げようと積極的にセミナー等に参加してきました。アルバイトでは要領が良くないと思い知らされましたが、それを改善する努力をしつつ自分にできる工夫を探すことで二年半続けることができています。具体的にはベテランスタッフだけが行っている作業を他スタッフにも分担するよう働きかけたり、掃除が行き届いていないところを探したりして、率先して作業することでスタッフ全体のコミュニケーションや意識改善に働きかけました。具体例を入れて説得力をもたせた。