【夢を共に築く、建築の舞台】【23卒】大林組の建築（生産・開発・研究）の本選考体験記 No.25595（非公開/男性）（2023/2/9公開）

建設業の魅力及び最近の建設業で興味を持ったことを教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

なぜ建設業なのか、なぜ建築施工なのか、なぜ大林組なのか、そこに自分がどう貢献できるかということが伝わるように意識した。

ホームページや施工物件から企業の取り組みや理念を知った。また大学OBの方とお話しし、より会社・業務内容の理解を深めた。

就活会議、Unistyle、ワンキャリア

過去に受けたWEBテストから傾向を読み取り、参考書を軽く読んだ程度。

SPI

30分ほどだったと思います。
問題数は覚えていません。

なし

Webテスト後に電話がきて、GDの案内をされた。そこで20分ほどお話しし、改めて後日にオンラインでの面談をお願いした。

なし

大学の先輩後輩のように、ざっくばらんに話してくださった。これまで・現在の業務内容について詳しく聞いた。

楽しく話せたこと。たくさん質問をしたこと。

なし

受付後、控室で学生が集められその日のスケジュールが説明された。

発表者とタイムキーパーは最初に決めるよう言われた。20分で議論し、その後2分で発表。ホワイトボードは自由に使ってよい。

控室で学生同士で雑談をしたので、楽しく議論ができた。

軽くGDに関する参考書を読んだ。

コロナで売り上げが激減したファミレスの経営を回復させるための提案

提案としての完成度はあまり高くなかったが、みんなが意見を出し合い、協力して最後の発表まで持って行けたことは評価された。問題の原因が何なのか、それに対する具体的な取り組みをプレゼンできればもっとよかった、とフィードバックを受けた。

専攻である構造の分野について、構造力学を中心に一級建築士の過去問を使って対策した。他の分野については対策していない。

一級建築士の過去問。

計画・環境・構造・施工から25問出題された。45分程度。

なし

受付後、他の学生と控室に通され、一人ずつ面接会場へ。

設計職も受けていたので、志望度について突っ込んだ質問が多くされたが、ものづくりの最前線である現場で働きたいという思いを伝えることが出来たのでよかった。一つ一つの質問にテンポよく短く答えることが出来たので、そこも評価されたと感じた。

基本的にはESに沿った質問がされます。かなりの量の質問をされ、予定より5分長くなりました。最後には雑談のようなことも聞かれました。

なし

就活会議、ワンキャリア

設計職も受けられていますが、設計と施工の志望度について教えてください。

施工が第一志望ですが、設計にも興味があり選考の時期も早かったので受けていました。幼い頃から建築に憧れを持ったきっかけは建設現場であり、建築に関わる人間として現場での経験は必須であると考えています。現場では様々な人との関わりがありますが、私は学生時代の部活動を通して様々な人と協力して物事を達成すること、それを率先して引っ張っていくことに達成感を感じてきました。また兄が働く建設現場でアルバイトをしていたこともあり、様々な世代の方と関わりながら現場でのものづくりを経験し、達成感を感じた経験があります。このような理由から、多くの人と関わりながら建設現場という最前線でものづくりを行う建築施工職を第一に志望しています。

建設現場では様々な世代の方と接する機会が多いですが大丈夫ですか。

はい。私は兄が働く建設現場でアルバイトとして働いたことがあります。そこで様々な世代の方と一緒に働きました。強面の方、物静かそうな方など様々な人がいましたが、話しかけてみると気さくに話してくれました。このことから、分からないはすぐに聞いてみることを意識して、日々の作業に取り組みました。また私は大学の部活動で、学生だけでなく大学のOBを含む様々な年代の方と一緒に活動していました。大会を運営するとなると、地元の中高生や協会の方々に多くの協力を得ました。このように物事に取り組む際、自分たちのコミュニティだけでなく様々な世代の方と協力することで、自分たちにはない考え方に触れることができ、よりよいものをつくりあげるとこができると感じました。

受付後、控室に学生が集められた。時間になると3人同時に面接部屋へ。終了後、人事担当から合格が伝えられた。

質問に対して明るく元気に答えることを意識した。
役員面談なので意思確認程度だと思っていたが、建設業・施工管理への理解を問う質問が多かった印象を受けた。

最初の自己紹介で緊張気味だったので、「みんな深呼吸しようか」と和やかな雰囲気だった。基本的にはESに沿った質問。

なし

就活会議、ワンキャリア

建築施工の仕事をどのようして知りましたか。

きっかけは兄が職長を務める建設現場でのアルバイトです。そこで現場で働く職人の方の仕事内容や雰囲気だけでなく、現場監督の振る舞いをその場で体感しました。それをきっかけに、より大規模な現場ではどのようにして工事の管理がなされているのかに興味を持つようになりました。そこからゼネコンのインターンシップや現場見学会に多く参加し、施工管理という自分の仕事に誇りをもって取り組む方とお話しする機会がありました。その方は常に、自分の周りの人へのリスペクトを持ちながら仕事に取り組む人でした。自分も大規模な現場を幅広く見渡し、作業員の方が気持ちよく、よりスムーズに働くことのできる環境づくりのできる施工管理者になりたいという思いが強くなりました。

接客のアルバイトを通して学んだことは何ですか。

仲間とのコミュニケーションです。私が働くお店はピーク時には満席になり、席の回転率が重要視される環境でした。しかし、ホール担当でも席を案内する人、注文を取る人、料理を提供する人など多くのクルーが入れ混じっており、作業が停滞することも多くありました。しかし店長は調理で手一杯で、うまくお店が回っていない状況でした。そこで私は、クルー全体で話し合いの機会を設けてもらました。話すことのなかったクルー同士もそこで打ち解け合ってもらい、他のクルーの性格をより理解することが出来ました。それ以降はそれぞれの性格・能力に合わせた振る舞いをクルー全体が意識して取り組んだことでお店の回転率・売り上げ上昇につながりました。