【建設業への理解を試される】【23卒】大林組の建築（生産・開発・研究）の最終面接詳細 体験記No.25595（非公開/男性）（2023/2/9公開）

受付後、控室に学生が集められた。時間になると3人同時に面接部屋へ。終了後、人事担当から合格が伝えられた。

質問に対して明るく元気に答えることを意識した。
役員面談なので意思確認程度だと思っていたが、建設業・施工管理への理解を問う質問が多かった印象を受けた。

最初の自己紹介で緊張気味だったので、「みんな深呼吸しようか」と和やかな雰囲気だった。基本的にはESに沿った質問。

なし

就活会議、ワンキャリア

建築施工の仕事をどのようして知りましたか。

きっかけは兄が職長を務める建設現場でのアルバイトです。そこで現場で働く職人の方の仕事内容や雰囲気だけでなく、現場監督の振る舞いをその場で体感しました。それをきっかけに、より大規模な現場ではどのようにして工事の管理がなされているのかに興味を持つようになりました。そこからゼネコンのインターンシップや現場見学会に多く参加し、施工管理という自分の仕事に誇りをもって取り組む方とお話しする機会がありました。その方は常に、自分の周りの人へのリスペクトを持ちながら仕事に取り組む人でした。自分も大規模な現場を幅広く見渡し、作業員の方が気持ちよく、よりスムーズに働くことのできる環境づくりのできる施工管理者になりたいという思いが強くなりました。

接客のアルバイトを通して学んだことは何ですか。

仲間とのコミュニケーションです。私が働くお店はピーク時には満席になり、席の回転率が重要視される環境でした。しかし、ホール担当でも席を案内する人、注文を取る人、料理を提供する人など多くのクルーが入れ混じっており、作業が停滞することも多くありました。しかし店長は調理で手一杯で、うまくお店が回っていない状況でした。そこで私は、クルー全体で話し合いの機会を設けてもらました。話すことのなかったクルー同士もそこで打ち解け合ってもらい、他のクルーの性格をより理解することが出来ました。それ以降はそれぞれの性格・能力に合わせた振る舞いをクルー全体が意識して取り組んだことでお店の回転率・売り上げ上昇につながりました。