2023卒の先輩がニッセイ情報テクノロジーシステムエンジニアの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ニッセイ情報テクノロジー株式会社のレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 課長クラスの方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
マイページから接続する。全体で1時間だが、30分面接官から質問、30分逆質問というイメージ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ストレス耐性のところで「ストレスに強い」ことを示せると受けがよかった印象があります。この企業に限らずSEはストレス耐性を問われることが多いので、準備しておいたことが役立ちました。
面接の雰囲気
淡々と進む雰囲気でした。反応も薄めで不安に感じることもありました。聞かれる内容は1次面接と似た内容でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
組織内で意見の対立が起こったことはありませんでしたか。
確かに○○と考えている人と、○○と考えている人の間で対立が起こったことがありました。ただ、○○に対して不満を持っている人に対しては、私から積極的に施策の取り組みの意義を伝えたり、メンバーがやっていることに対して肯定や感謝の言葉をかけたりすることで最終的には納得してもらうことができました。
→(深掘り)結構スムーズに解決したようですが、さらに意見が紛糾したとしたらどうすればよいと思いますか。:難しいですが、やるべきことの大枠は変わらないと考えています。不満を持つ人に対して、どうして不満なのか、どこが不満なのか、どうしたら解消されるか寄り添い、信頼感を持ってもらうことに徹したいと思います。チームとして決めた目標に向かって奮い立たせるのが全体を見れる立場としての役割だと思います。
○○という経験ではストレスを感じることはありませんでしたか。
人のために動くことが私のモチベーションの一つなので、仕事が大変であったり辛く感じるということは少なかったように感じます。ただ、しいて言うならば、メンバーの要望をいろいろな制約の中でかなえてあげられなかったときに辛く感じました。そのなかでもメンバーのためにどこまでなら可能か、どうやったら可能か一緒に考えることで乗り越えました。
→(深掘り)あまりストレスを感じないタイプですか?:はい。悩んで立ち止まっていても仕方がないので、ストレスがたまったとしても積極的に発散するようにしています。
→(深掘り)どのようにしてストレス解消をしていますか?:友人と話す機会を設けることで発散しています。悩みに対しては客観的なアドバイスをもらったり、関係ないことでも話を楽しむことでよい気分転換になっています。
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ニッセイ情報テクノロジーの 会社情報
| 会社名 | ニッセイ情報テクノロジー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッセイジョウホウテクノロジー |
| 設立日 | 1960年6月 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 2,535人 |
| 売上高 | 892億1027万1000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上田哲也 |
| 本社所在地 | 〒144-0052 東京都大田区蒲田5丁目37番1号 |
| 電話番号 | 03-5714-4600 |
| URL | https://www.nissay-it.co.jp/ |
