2023卒の先輩がニッセイ情報テクノロジーシステムエンジニアの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ニッセイ情報テクノロジー株式会社のレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
すべてオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 入社7年目の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
マイページから接続する。全体で1時間だが、30分面接官から質問、30分逆質問というイメージ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
準備不足ですぐ答えられない質問がありましたが、時間をもらって自分の中で考えを整理してから答えるようにしました。質問の意図がわからなければ「こういうことですか?」などと聞き返すなどして、質問に真摯に答えようとする姿勢が評価されたのだと思います。
面接の雰囲気
ガクチカの深堀がメインでした。和やかとも厳しいとも言えないような感じでしたが、詰まってしまっても自分なりに話すことができれば問題ないと思われます。深掘りの質問は結構鋭い印象を受けました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを教えてください。
○○○実行委員会の○○○として委員会内の業務改善に取り組みました。課題として部署によって仕事内容が大きく異なり、その網羅的な把握が不足していました。そのため、仕事の偏りや分担が不明確な仕事が存在していました。そこで、それぞれの部署に対して、活動スケジュールや懸念点などを記入するフォーマットを作成しました。その記入内容をもとにして、仕事量を負担感や所要時間などを定量化し、仕事分担の割り振りの見直しを主導しました。責任の所在が不明確な仕事に対しては関連する部署どうしの仲介をし、引継ぎや業務フローの新規作成を促進しました。この施策により委員の仕事の円滑化を達成し、○○○に向けてより効率よく準備を進めることができました。
施策に点数をつけるとしたら何点ですか。
80点ほどだと思います。
→深掘り:どのような理由で100点ではなかったのですか。
丁寧に抜け漏れがないように施策を進めたので、少し時間がかかってしまった点が反省点だと思います。それぞれの委員にヒアリングもしていたので、それも原因の一つだと思います。
→さらに深掘り:どうしたら100点になると思いますか。
今申し上げたようにスピードの点を改善できたらよかったと思います。具体的な施策は難しいですが、課題の洗い出しを個人単位ではなく、グループの話し合いを中心にして話し合いを促進したりするとよかったのではないかと思います。来年度以降に繋げる視点だと、後輩に引き継いだので、だんだんと業務改善していくことができ、スピードアップにつながるのではないかと思います。
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ニッセイ情報テクノロジーの 会社情報
| 会社名 | ニッセイ情報テクノロジー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッセイジョウホウテクノロジー |
| 設立日 | 1960年6月 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 2,535人 |
| 売上高 | 892億1027万1000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上田哲也 |
| 本社所在地 | 〒144-0052 東京都大田区蒲田5丁目37番1号 |
| 電話番号 | 03-5714-4600 |
| URL | https://www.nissay-it.co.jp/ |
