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【食品ロスを撲滅せよ】【19卒】 富士通 エンジニアの通過ES(エントリーシート) No.25800(名古屋大学大学院/男性)(2019/4/10公開)

富士通株式会社のインターンにおける、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年やコースによる設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2019年4月10日

19卒 インターンES

エンジニア
19卒 | 名古屋大学大学院 | 男性

Q.
参加したい理由をご記入ください。

A.
ICTによるビジネス創出の経験を得たいと考えています。 1つの新しいサービスがどのような過程を経て創出されるのか、一連のプロセスを学び、ビジネス創出の経験を得ることで、貴社の業務内容理解に加え、仕事における姿勢や考え方を身に付けたいと考えます。また、社員の方々からのフィードバックを通して、社会に出て活躍するために自分自身が身につけるべき資質や伸ばすべき強みを明確にしていきたいです。 続きを読む

Q.
これまでにあなたの身の回りの課題を解決した経験をご記入ください。

A.
アルバイト先の食品ロスを3分の1まで削減した経験があります。 私が働いていた飲食店の店舗では期限切れの商品を廃棄する量が多いという問題点がありました。この問題に対して現状分析を行なったところ、廃棄の量が多い原因は、その日の発注担当者がほとんど主観で発注量を決めていたためとわかりました。そこで私は、発注する際に天候や店舗近隣のイベントなどの情報を考慮し、過去の同時期の売上から発注量を予測することにより、発注のやり方を変革することに挑戦しました。その結果、適切な発注を実現でき、廃棄の量を約1/3まで削減し、さらに商品不足によるチャンスロスを防ぐことにも繋がりました。現在でも、何事にも「もっと良い方法はないだろうか」と考えながら取り組んでいます。 続きを読む
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ITスペシャリストコース
26卒 | 東京理科大学大学院 | 女性
通過

Q.
IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded(成長志向)」と「Team Focused(チーム重視)」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、以下の設問に回答ください。 Growth Minded(成長志向)/Team Focused(チーム重視) 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。

A.
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公開日:2024年12月18日

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富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.6歳
平均給与 965万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1130260

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