【22卒】富士通の総合職の最終面接詳細 体験記No.14422（大阪大学大学院/男性）（2021/6/15公開）

全体Zoomに入った後、ブレイクアウトルームで分かれる。

富士通が今力を入れている人事制度改革に絡めて自分のキャリアプランを話せたことが評価されたと思います。

面接というよりも雑談に近かった。面接官の方が優しく自分の言いたいことをくみ取って説明してくれるため、すごく話しやすかった。その反面それに甘えてアピールできてないと落ちるかもしれない。自分は実際面接後に「これは落ちたな」と思った。

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部活動を続けていく中でのモチベーションとなっていたのは何ですか？

部活を続けるうえでモチベーションとなっていたのは、「結果」と「成長」です。結果に関しては、やはり自己ベストが出た時が当てはまると思います。自己ベスト更新に向けて目標を立てそれを実現するために日々練習し結果が出た時の達成感。これが一番のモチベーションとなっていました。しかし自己ベストは頻繁に出るというわけではなく２，３年かかることもあります。その中で自己ベストという結果だけをモチベーションとしていると記録に伸び悩んだ時に精神的に震度おい場面もありました。そこで結果だけでなく日々練習していく中で感じる小さな成長にも目を向けることでモチベーションを保ちながら、自己ベスト更新に向けて取り組むことが出来ました。

後輩から見てどんな人か？

私は後輩から面倒見の良い先輩として見られていると思います。私は、部活や研究室において後輩からよく質問をされることが多いのですが、その質問の中には「～ってどうですか？」や「～したら良いですか？」など、抽象的な質問が多く含まれています。そのようなときに、その質問に対してただ回答するだけではその困りごとの解決には至らず、後輩のためにならないことが多いので、私はその質問をするに至った背景を聞くようにしています。そうすることで、その後輩が本当に求めていることを見つけ出し、その困りごとを解決する手助けをすることが出来きています。これらの理由から、私は後輩から面倒見の良い先輩として認識されていると思います。