2023卒の先輩がBIPROGYシステムエンジニアコースの本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒BIPROGY株式会社のレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- システムエンジニアコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事/現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接開始時刻数分前に接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他社と比較したBIPROGYの特徴や優位性について明確にいくつも挙げられたことが評価されていたと感じる。それだけ企業について調べている点であったり、それが志望動機への説得力につながると思う。
面接の雰囲気
とても穏やかであった。雑談の時間も多く、とても最終面接とは思えない雰囲気であった。ただ、最初は少し緊張感はあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
解決したいと思う社会課題について教えてください。
ゼミで取り扱っているということもあるので、ジェンダー不平等の問題について解決したいと考えております。これは価値観に関する問題なので、何か策を打ったり、ITの力を用いたりしても簡単に解決できることではないかもしれませんが、「ジェンダーマイノリティの人が情報を発信する場をシステム上などで設けることができれば、より多くの人に性の多様性について考えてもらうきっかけになるかもしれない」と思います。日本は島国で異国の人々の行き来が少ないということもあり、他の国と比較して多様性が見られないことから、偏見が生まれてしまっているのだと思います。そのため、「人と違って当たり前」「みんなちがってみんないい」と誰もが思えるような社会にできたらいいなと思います。
他社と比較したBIPROGYのイメージを教えてください。
大きく三点あります。一点目は、生活者の視点を持つことを大切にしており、顧客企業のみに対してのシステム構築だけでなく、エンドユーザーに対しての価値提供も行うことができる点です。これが競合他社と比較した一番の大きな違いであり、私が御社を志望する理由の一つでもあります。二点目は、「世界初」「日本初」といった「初」に挑戦し続ける企業というイメージがあります。世界初の商用コンピュータ、日本初のオンラインバンキング処理など、社会に革新を起こすようなITソリューションを提供しており、「失敗を恐れずに挑戦することを大切にしている」という企業の風土が感じられます。三点目は、残業が多い印象のあるIT業界の中でも、ホワイトなイメージがあります。平均勤続年数や残業時間など、ダイバーシティへの取り組みに対する外部からの評価を得ていることからもホワイトなイメージがあります。
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BIPROGYの 会社情報
| 会社名 | BIPROGY株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ビプロジー |
| 設立日 | 1958年3月 |
| 資本金 | 54億8300万円 |
| 従業員数 | 8,590人 |
| 売上高 | 4040億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 齊藤 昇 |
| 本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲1丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 46.4歳 |
| 平均給与 | 846万円 |
| 電話番号 | 03-5546-4111 |
| URL | https://www.biprogy.com/ |
| 採用URL | https://pr.biprogy.com/recruit/recruiting/ |
