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東京電力ホールディングス株式会社

【深堀質問に結論ファースト】【23卒】東京電力ホールディングスの総合職の1次面接詳細 体験記No.32190(非公開/非公開)(2022/7/5公開)

2023卒の先輩が東京電力ホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒東京電力ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年7月5日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京のビルの一室

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

個別説明会→面談

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ガクチカに関しては、かなり細かく深堀があった。
質問に対して、ただ簡潔にこたえるのではなく、定量的に結論ファーストで答えることに注意した。

面接の雰囲気

面接官の方は緊張しないようにと、アイスブレイクなどを挟んでくださったほか、話もよく聞いてくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自己PRをおねがいします

〇〇サークルの副部長として新歓に注力し、例年比〇の新入部員を獲得したことです。
私たちのサークルは部員減少による存続の危機におちいっていました
そこで、わたしは新入生勧誘活動に対して周りの協力を得るために、全員との対話、であったり、対話を踏まえ〇〇の勧誘方法を提案しました
そのことで、例年の〇%部員獲得できました。
このことから、組織として成果を出すためには自らが周りに働きかける実行力、当事者意識が大切であることを学んだ。
発注者として、発電所の現場では、幅広い世代のかたをまとめていく必要があると思います。今回学んだ、知識吸収への努力姿勢や、一人一人の声を組み取る大切さをからまず組織において信頼される人間になりたい、そのうえで、多くの関係者を巻き込んでいくことで、このエネルギー変革期において貴社で新たな挑戦を達成したいです。


キャリアプランについて教えてください

1~3年は、研修や、国内火力発電所で技術力、現場を実際に目で見て学ぶ その中で今後の課題も見つけていきたいです。そして、3年目以降は、国内発電所での経験も活かしつつ、洋上風力といった脱炭素化へ挑戦したいと考えています。
また、ゆくゆくは海外プロジェクトに関わり、知見を吸収し 脱炭素化に向けた最前線に立ちたいです。


●深堀 入社した際には、どの部署で活躍していきたいか
●回答
私は洋上浮力発電事業、に一番取り組みたいと思っています。
着床式の技術は、御社が1番持っていることから、浮体式にむけてなども、0からの事業にも挑み続ける貴社の姿勢があれば、実現出来ると確信しており、魅力を感じるからです。
2番目の志望は水力発電事業です。


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東京電力ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 東京電力ホールディングス株式会社
フリガナ トウキョウデンリョクホールディングス
設立日 1951年5月
資本金 1兆4009億8000万円
従業員数 39,182人
売上高 6兆8103億9100万円
決算月 3月
代表者 小早川 智明
本社所在地 〒100-0011 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
平均年齢 45.1歳
平均給与 814万円
電話番号 03-6373-1111
URL https://www.tepco.co.jp/index-j.html
採用URL https://www.tepco-recruit.jp/

東京電力ホールディングスの 選考対策

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