【22卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社のビジネスコンサルタント職の最終面接詳細 体験記No.13337（京都大学/男性）（2021/6/7公開）

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志望動機の完成度と逆質問の内容だと思います。特に逆質問はどれだけ会話を広げられるかを見られている気がします。

雰囲気としては、初めに軽く志望動機を聞かれ、そのあとはひたすら逆質問だった。ここがガッツリ面接の人もいるようです。

なし

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学生時代のアルバイトは何をしていたのか

私自身は、アルバイトで営業のインターンをしていたので、その経験をお話ししました。
具体的には、飛び込み営業だったので、初めて会う人に対して、どう自分をアピールするのか、そして、相手が顕在的には欲しがっていない商品を、どう買ってもらうのか、そこの思考過程を説明しました。そして、コンサルタントとして、クライアント本人すら気付いていない課題に気づき、その課題に対して、適切なアプローチを行うところと絡めて、自分の営業の経験が、コンサルタントとしても生かすことができると言うことを示すようにしました。面接官の方も、長くリレーションのある人に対してではなく、新規の方の課題をいち早く見つけることは大切だと共感してくださいました。

社会人になってからのキャリアステップについて（逆質問）

本当に志望動機しか聞かれず、他の時間はひたすらに逆質問でした。
逆質問の時間が３０分以上あったので、マネージャーの方の入社から現在までのキャリアを聞きました。そうしたキャリアの中で気になった点をひたすら時系列順に聞いていきました。
そのかたは転職を3回ほどされている方で、かつ、同じコンサルティング業界で転職をされていたので、各社の違いをお聞きしました。
その方いわく、PwCは人の柔らかさがダントツらしく、自分自身の志望動機の部分もその通りだと言ってもらえました。
そのかたがPwC愛がすごくある方だったので、PwCの好きな部分をお聞きしていると、３０分はあっという間でした。
ここでの逆質問の内容も選考に含まれていると感じました。