【協調性が鍵！逆質問で差をつけろ】【22卒】ＰｗＣコンサルティング合同会社のビジネスコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13337（京都大学/男性）（2021/6/7公開）

辞退しました。
同業でより志望度の高い企業から内定をもらえたからです。

なし

１ヶ月以内にマイページ上から返事という形式だった気がします。
内定者専用マイページが作られ、そこから限定イベントなどが招待されます。

一般的なコンサル対策をしていれば大丈夫かと思いますが、協調性は非常に見られている印象があります。故に、GDでもどれだけ周りに気を遣えるか、面接の中の逆質問でどれだけ会話を広げられるか、という面が重要だと思います。
逆質問が３０分以上というのは初めて経験したので、そこでどう話を広げるかは事前にしっかりとシミュレーションしておいた方がいいかもしれません。
面接官の方のキャリアを時系列順に深掘りしていくというのを私はしました。

基本的なコンサル対策ができていて、かつ、協調性がある人が内定していると感じました。
内定後にフィードバックをもらえる機会がありましたが、自分自身1番強調して評価されていたのは、協調性でした。GDでの振る舞い、逆質問での振る舞いがやはり評価に入っているようです。

ロジカルさよりも協調性がかなり見られている印象です。また、最終面接の逆質問は絶対に選考だと感じています。（他社では逆質問は選考外の印象があります）
逆質問は複数考えておく、かつ話を広げられるようにしておく必要があるかと思います。

社員面談、オフィスツアーが組まれた。手厚いフォローがある。