2022卒の慶應義塾大学大学院の先輩がオービック総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社オービックのレポート
公開日:2021年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次,2次はオンライン.3次,最終は対面.
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくハキハキと答えることを意識した.また,オービックのビジネスモデルに関する理解があることをアピールした.その点が評価されたと思う.
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった.こちらの人柄を見ている印象.
面接後のフィードバック
営業利益率が高い理由について.中小企業相手でも競合は存在するため,ターゲットを絞っているのは間違い.オービックはワンストップソリューションによってノウハウを蓄積しているため,開発にかかる時間を短縮でき,多くのクライアントを相手にできる.
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜSIerを志望しているのか
システムを通じてお客様のビジネスに貢献したいと考えたからです.私がアルバイトをしているコールセンターでは,私が入社した当初,紙に手書きで受付票を作成していました.しかし,あるタイミングで受付票を作成するシステムが導入され,画期的に業務効率が向上しました.この経験を通して私は,システムを用いて課題解決をしたいと思うようになり,その思いからシステムインテグレータを志望しています.
(深堀りされた)
追加質問:他のシステムインテグレータと比較したとき,オービックの魅力はどういうところですか.
回答:ワンストップソリューションであること,営業利益率が非常に高いこと,自己資本比率が高く経営状況が安定していることです.
なぜオービックの営業利益率が高いと思うか.
あくまで私の中での仮説ですが4点ほどあります.1点目は,大手との取引は競合が多く,単価が下がるため,ターゲットを中小企業にして単価を高く取っている点です.2点目は,ワンストップソリューションというビジネスモデルにより,下請け企業への委託費用がない点です.3点目は,OBIC7というソフトをクライアントに応じてカスタマイズするだけなため,開発コストが抑えられる点です.4点目は,経営層との商談で響く提案力があり,商談の成約率が高い点です.売り上げを上げる力,コストを抑える力両方を兼ね備えているため,営業利益率が高いと思います.
正しい正しくないは別として,とにかく自分なりに考えているということをアピールした.
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オービックの 会社情報
会社名 | 株式会社オービック |
---|---|
フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,259人 |
売上高 | 1115億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1078万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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