【経営課題を解決する】【23卒】パソナグループの夏インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.17993（東京外国語大学/女性）（2021/9/14公開）

ゲーム形式で業務内容を理解できるインターンとなっており、企業理解と同時に経営を体験できるのはとても言い機会だと考えたため。さらに、1dayのインターンであれば気楽に参加できるという考えもあり参加することにした。

マイページでの動画視聴と適性検査が参加条件であったため、それらの過程で少しでも予習として企業理解を深めるようにした。

面接やグループディスカッションがなく、動画視聴が参加に必要な事前準備であった。

様々な企業が抱える課題を自社の強みを活かして解決していくゲーム形式のグループワークだった。

内定者2名と学生5名が1つのグループとなってゲームを進めた。はじめに人事の方から説明があり、内定者から助言を受けながらグループワークを行った。

複数の課題がある時に何を優先するべきなのか、社会の流れに応じて何を解決するべきか学ぶことができた。

経営課題を解決する

1日目にやったこと

午前中、午後ともにグループワークを行った。ゲーム形式だったため、人事の方の説明とグループワークの繰り返しであった。また、昼食の時間には内定者との座談会として、就活に関する話をする機会があった。

なし

社員の方と話したりフィードバックを受けることはなかった。代わりに内定者からのフィードバックがあった。話し方や態度など一人ひとりを細かい点まで見られていた感覚がなかったため、自分では気がつかない点を指摘してもらえた。

グループワークでのゲームのルールが複雑だったため、一度で理解をするのが困難だった。オンラインでの開催だったため、話すタイミングがかぶってしまうことがよくあった。コミュニケーションの円滑さという点ではオンラインならではの難しさがあったと思う。

グループワーク以外では学生同士で話すことはなかった。グループ内でリーダーの役割をしている方がほとんど決めている印象があった。

経営課題に対してどのようなアプローチをとるのか、時代の流れに合わせて何を優先するべきなのかゲームを通して学ぶことができたため、参加して良かったと思う。また、ゲームの内容が実際の事業の一例だったため、企業研究では見えてこない事業まで知れたのはとても良かった。

グループワークに慣れていない状態で臨んだため、複数社のインターンを経験してから参加すればよかったと思っている。

インターンでのワークを通じて、具体的な事例に対してどのような解決策を講じれば良いのか考えられるようになった。さらには、もしも自分が実際に働くとしたらどうするか考えることで、入社後の姿をよりはっきりとイメージできる状態に近づいたと考えているため。

ホームページや本を使っての企業研究では見えてこない事業内容を知ることができ、インターンに参加したからこその知識が得られた。グループワークで活躍したわけではないものの、協調的な姿勢は示せたと思うので、選考に前向きに取り組めばいいのではないかと考えるようになったため。

インターンに参加することで、今まで知らなかった事業内容をゲームを通して知り、事業内容の幅広さを改めて感じた。そうした様々な事業の一つにかかわりたいという思いが強くなった上、企業についてもっと知りたい気持ちも高まったため、志望度がより高くなった。

早期選考に進めることは、インターンに参加していない学生と比べて一歩先を進めるような感覚があるから。また、インターンで内定者の話を聞くことで選考に関する情報を得られたため。

人材業界を志望し、パソナグループを第一志望としていた。人材派遣や人材紹介を行うだけでなく、地方創生による雇用創出など幅広い事業を行うことで、あらゆる人を活かす考えに共感したためである。また、パソナグループが多様な事業を行っているからこそのソリューションの多さは、他社にはない非常に大きな強みだと感じたのも理由である。

人材業界を志望する気持ちに変化は生じなかった。企業や業務に関しては、ホームページや座談会の動画を見ただけではわからなかった内容を知ることができ、事業が多様であることをより具体的に理解することができた。また、パソナグループへの志望度がより高まったため、さらなる企業研究や他社との近くが必要だと感じるようになった。