【19卒】パーソルキャリアのコンサルセールス（営業職）の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6180（大阪経済法科大学/男性）（2019/4/8公開）

パーソルキャリアの認知度向上に関するためにどのように広告を打ち出すか

グループディスカッションの中身よりも、発表内容を重要にしていた感じがしました。
発表内容はありきたりな提案や抽象的なものには鋭い指摘を受けているチームを多くありました。なので、独自性且つ具体性な提案をどのようにチームとしてまとめるかだと感じた。

他社で複数回webテストを行っていたので、場慣れや時間配分など準備できていた。

言語/非言語/性格分析

最も評価されたのは、自分の経験から何をしたいのか想いと伝えそれが会社のビジョンや方向性が一致したからであったと考えています。

パーソルキャリアの場合、フラットな雰囲気で面接をし普段の人柄や思考などについて評価しようとしていると感じました。

なぜ、この業界に興味を持ったのか。

人材業界に興味を持ったきっかけは、有形商材よりも無形商材である人すなわち私自身を評価してくれるという面で今までの経験からどれだけの人に影響を与えることができるのか試したと思ったのがきっかけです。また、人の働くということ人生のほどんどなので影響力や働き方の正解がないと考えいて、自分自身のが働くことに対しても受動的（いわれたことする仕事）より自ら考えて主体的に仕事ができることに魅力を感じパーソルキャリアに興味を持ちました。
他社との比較で言うと、人材業界を中心に選考を受けてきたなかでも様々なサービス展開を行っている面にとても興味を惹かれました。社内で様々なイノベーションを推進していたこともあり、私が将来的に外国人の雇用の創造をするうえでいい環境だと思ったからです。

人生の軸にしていることは何ですか。

私は人生アドベンチャーだと思っています。大学生活でも、留学、ネパール国家代業野球コーチに就任しパキスタンでの国際大会に参加したこと、大学内で国際交流サークルの立ち上げなど行動力が強みの要因は私の行動指針でも経営者からの父から言葉が、様々なことを学ぶきっかけになりました。この言葉で私は行動に移し、様々な経験や学びを得てきました。これは私の財産でもあり貴社に入社後も変わらず、常に意識しながら取組みたいと考えています。
具体的には、貴社では地方創成やイベントの企画などそのチャンスがたくさんあると考えていて私の人生の軸である人生アドベンチャー、後悔しないように挑戦し結果として会社にもかかわった人々にも影響を与えます。

内定後もしっかりと複数回の面談を設けていただき納得するまで話し合いの場を設けていただけたことは他社さんではなかった。

自分を飾らずに自分の全て（過去の経験や自分のビジョン）をさらけ出して話すことだと考えています。選考の際は論理的に深堀を徹底して評価されるので、文面や暗記で上手く話そうとするより本音で話すことに尽きると思います。実際に、私はこの会社にずっと働くつもりはなく3年後には当社で子会社か起業をしますと面接時に伝えました。また、熱意も重要な要素だと思っています。なので、入社するために誰よりも面談の時間は設けていただけたと持っています。営業職で働く社員さんや地方の支店まで行きどのような働き方をしているのかなど、それが人事さんに熱意を伝える一つの手段だと思い、私は実際に取組みました。

会社が求めている人材かそうでないかだと思っています。私より優秀で高学歴の人もたくさんいる中選ばれるということは人事さんが必要と思ってくれたということに尽きると考えています。
それは、自己分析なのか面談の回数をたくさん設けて本気度を伝えるのかそれは人それぞれでどうすれば自分を売り込めるか考え試行錯誤することが内定が出る人だと思います。

自己PRなど選考をするうえで質問の深堀に対して、整理して伝えることができるかだと思っています。面接でつい長々と自分のことを言ってしまいがちですが、人事さんとコミュニケーションをすることを常に心がけていました。

• 20代の成長環境
• 将来起業を見据えて働きたい
• 海外拠点で働きたい

北村化学産業株式会社

海外で働きたいという目標があったためパーソルキャリアで働くことに対しては本気で迷いました。また、入社を迷った企業さんでは最終面接で自ら企画提案のプレゼンを行い興味をもっていただけた企業さんでもあったのですが、パーソルキャリアでも行動力をかっていただき地方創成や新規開拓をしてほしいと北海道支店を紹介されたのですが、社内でもキャリアチェンジで様々な職業にも挑戦できる環境がある知り比較したうえでパーソルキャリアに決めました。