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富士フイルム株式会社 報酬UP

【健康を届ける革新】【22卒】富士フイルムの事務系総合職の本選考体験記 No.15129(名古屋大学/男性)(2021/6/24公開)

富士フイルム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒富士フイルム株式会社のレポート

公開日:2021年6月24日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 事務系総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接まではオンラインでした。

企業研究

セミナーが十数回開催されていましたが、全てに参加し、1次情報を得るように意識していました。また、マイページ上のコンテンツからOB訪問をさせていただき、合格した社員さんがどんな戦略で就職活動を行なっていたのか、社内にはどんな人が多いのかを聞きました。富士フイルムは社員さんが就職活動の時に面接で志望動機は聞かれなかったと話しているのを何度か聞いていました。そのため、企業研究の深さや志望動機のロジックではなく、過去の経験を用いて自分という人間がいかに富士フイルムに合っているかを説明することが大切だと考えました。OB訪問をしなくとも、頻繁に開催されるセミナーに参加するだけで30人ほどの社員さんの話を聞くことができたのでセミナーはおすすめです。

志望動機

私が御社を志望する理由は、より多くの人に健康を届けたいからです。大学でリハビリを学ぶ中で、デイサービスに実習に行く機会がありました。その際に、若くして手足が麻痺状態になってしまった患者さんから、「こんな身体で長生きしても何も楽しいこともない」と言われた時に、自分は何もかける言葉もなく、本当に悔しい思いをしました。その上で、御社は医療の画像診断に強みを持っており、海外の検診事業にも力を入れられています。写真フイルムを主力として成長してきた富士フイルムはその技術を医療の分野にも応用し、現在はAIなどの最新技術も組み合わせて革新的な製品を生み出しています。そのため御社の事業や製品を通してより多くの人に健康を届けられると思い、志望いたします。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか?/今までに直面した一番大きな困難は何ですか?/あなたにとって、仕事とは何ですか?

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

ウェブで入力

ESを書くときに注意したこと

富士フイルムは行動の際にどんな想いがあったかを重視するということを聞いていたので、自分の想いを乗せて書きました。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアで過去のESを参考にしました。エントリーシートを書いた後は大学のキャリアセンターに添削をしてもらいました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREER

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

特殊な形式だったので、ネットでどんな問題が出るのか調べてから臨んだ。

WEBテストの内容・科目

ef1-g:言語、非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

標準的

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

参考書を繰り返し解き、間違えた問題を何回も解き直した。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

標準的

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPI&テストセンター超実戦問題集

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、そのまま終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

主な質問は2つだけで、深堀もほとんどされなかったことから最低限のコミュニケーションができるかを見られていたと思います。

面接の雰囲気

年次の高い2人の男性社員が面接官でした。一緒に受けていた学生が緊張して言葉が出てこなくなっても、優しい言葉をかけてしっかりと話を聞いてくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREER

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に最も頑張ったことを教えてください。

私は大学時代、卒業研究に注力し、研究プロジェクトの立ち上げに貢献しました。先輩の研究を引き継ぐのが通常のルートでしたが、病気で苦しむ人々を救いたいという想いで、所属する研究室では誰も研究したことのない新規のテーマに挑戦しました。研究を進める上で2点を意識しました。1つは「徹底的な情報収集」です。新規のテーマであったため、研究室に詳しい先輩や先生はいないという状況でした。まずは情報量が大切だと考え、50本以上の英語論文を地道に読み進めました。さらに自ら企業の方に連絡し、専門的な知識を得るように工夫しました。もう1つは「積極的な相談」です。研究初心者であった私は、研究の進め方について周囲の方に相談することを大切にしました。具体的には読んだ論文の要約や研究を進める上で困っていることを毎週のゼミで発表し、助言をいただくようにしました。最初は発表の仕方が下手だったこともあり、自分の意図が周囲に伝わりませんでした。そのため先輩のスライドを真似て、見やすいスライドの構成を心がけました。さらに本番前に同期で発表練習を行い、お互いにフィードバックをしあうことでプレゼンのスキルを磨きました。上記の2点を意識しながら1年半継続して取り組み、成果を挙げることができました。この経験から、周囲の協力を得ながら課題を解決する力を養いました。

今までに困難だったことは何ですか。

高校野球で史上最弱と呼ばれたチームの立て直しに奔走したことです。私は中学時代、下級生ながら全国ベスト8に貢献し、高校では1年生からレギュラーに定着しました。しかし、肝心のチームは2年連続初戦敗退。敗戦後のグラウンドで相手の校歌を聞きながら涙を流す先輩の姿を見て、心の底から悔しいと思いました。そして集大成となる高校最後の1年間はチームが勝つためにどんなことでもしようと決意しました。平日の練習では常に周囲に気を配り、仲間のプレーを注意深く観察しながら一人一人に合ったアドバイスをするように心がけました。土日の試合では仲間が最大限の力を発揮できるように、リラックスさせるような声かけをしました。自らが一人一人のコーチのような役割となることで、徐々にチーム力が向上し、格上の相手にも勝利をすることができました。チームとして成果を上げるためには視野を広く持ち、積極的に働きかけることが大切だと学びました。

2次面接 落選

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
連絡なし
通知期間
連絡なし

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し、そのまま終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生時代頑張ったことについて話したときに、少しでもロジックが破綻することを言うと、次から次に質問が飛んできて深掘りされるので、その点は注意が必要です。

面接の雰囲気

1次面接よりもさらに年次が上がり、終始緊張感のある雰囲気だった。私が発する言葉を1つ1つ逃さないように聞いていました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ONE CAREER

2次面接で聞かれた質問と回答

なぜ医療職ではなく、一般企業への就職を目指しているのか。

病院や介護施設に実習に行ったときに、出会った患者さんが印象的で一般企業への就職を目指すようになりました。その患者さんは若くして手足が麻痺状態になってしまった人でした。その人が、「こんな身体では長生きしても何も楽しいこともない。」と言われた時に、何もできずとても悔しい思いをしました。その時に医療職としての限界を感じましたし、病院に就職して、すでに病気になってしまった方に治療をするだけでなく、もっとより多くの人に健康を届けたいと思って、一般企業への就職を希望しています。

4年間学んできたことを捨てることについて整理はできていますか?
→今は医療に関わる会社の選考を受けていますし、4年間大学で学んだことは企業でも活かせると思っています。

アルバイトはどんなことをしていましたか。

高校生を対象とした個別指導の学習塾でアルバイトをしています。その塾は設立したばかりの新しい塾だったので、組織づくりや指導の仕組み化に取り組んできました。具体的には、「指導ノウハウの整理」と「講師ミーティングの開催」を行いました。

今までにノウハウが整理されていなかったのはなぜか?
→できたばかりの新しい塾だったので、講師の教育には手がつけられていない状況でした。そんな時に、自分が全体に提案をして指導マニュアルの作成を行いました。

マニュアルは教科ごとに作ったのか、それだとすごい量になりませんか?
→マニュアルは全部で20ページくらいのものです。教科ごとではなく、講師がどんなことに注意して指導をするのかという指導法にフォーカスして作りました。

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富士フイルムの 会社情報

基本データ
会社名 富士フイルム株式会社
フリガナ フジフイルム
設立日 2006年10月
資本金 400億円
従業員数 4,982人
売上高 6752億3700万円
決算月 3月
代表者 後藤禎一
本社所在地 〒106-0031 東京都港区西麻布2丁目26番30号
電話番号 03-3406-2111
URL https://www.fujifilm.com/jp/ja#
採用URL https://careers.fujifilm.com/graduates/
NOKIZAL ID: 1130343

富士フイルムの 選考対策

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