- Q. 志望動機
- A.
日本電気株式会社(NEC)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒日本電気株式会社(NEC)のレポート
公開日:2023年8月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
3つある。
1つ目は、OB訪問や内定者訪問である。OB訪問を行ったことで、NECの働き方や強み、弱み、SIER業界や、社風について有益な情報を得ることができた。
2つ目は、就活会議やワンキャリアを確認することである。
就活会議やワンキャリアには、志望動機が記載されており、NECの強みを理解することに非常に役立った。
3つ目は、会社の説明会に参加することである。
説明会では、インターネットでは記載されていない情報を知ることもできる為、可能な限り参加することをお勧めする。
志望動機
私の「AIなどを用いたDX化により日本企業の人手不足を解消し、企業の成長を実現する」という想いを、御社でこそ最大限、実現できると考え志望する。私は深刻な労働力不足という問題を抱えつつ、DX化やIT化に遅れる日本企業に、危機感を感じる。一方、アルバイトでフードデリバリーサービスに携わる中で、このサービスがコロナ禍の飲食業界を救っていると知り、ITが人々の課題を解決し、豊かな社会を実現すると感じた。この経験からDX化を推進する事で、人手不足を抱える日本企業の生産性向上に貢献したいと考えるようになった。そこで、御社は、将来性の高い顔認証やAIなどにおいて最高基準の技術を持つ為、多様なソリューションがあり、顧客のあらゆる課題に最適なご提案を行うことができ、企業の成長に貢献できると考える。また、OB訪問から御社には、若手からの自主的な挑戦を支えてくれる制度と風土が整っており、私と非常にマッチしていると思い、第一志望として志望する。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
①これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。
400文字以下
②あなたが今回選んだ職種に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。 400文字
③自由コメント
※特記事項があればご記入ください
100文字以下
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
志望動機については、企業の強みを正確に捉え、その強みが将来成し遂げたいことの為に必要であることを明確に記述した。
ES対策で行ったこと
行ったことは2つある。
1つ目は、就活会議やワンキャリアを参考にして、企業の強みを抽出することである。
2つ目は、先輩やキャリアセンターにES添削を依頼することである。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中年の男性の人事の方と営業の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらZOOMで、入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接から志望動機や会社に入って何をしたいか具体的にしておくことである。
NECでは、面接が2回しかないので、ガクチカのみならず志望動機などについても最大限準備をしておくことが必要不可欠だと考える。
面接の雰囲気
温和な雰囲気の中、非常に丁寧に、ゆっくりと面接は進行していた。特に営業の方は、逆質問の時に、冗談を交えながら笑かしてくれたりなどした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
カスタマーセンターで、6人のオペレーターの成績向上を目指していたとのことであるが、どのようなところに、6人の問題はあったのか。
大きくいうと3点あると思います。1つ目が成績が悪いことがカスタマーセンターにとって問題であるという認識をしていなかったことです。2つ目が課題点を把握していなかったこと。3つ目が課題の解決の方法や改善方法が、わからず困っていることです。
→なぜそのように感じたのか?
6人の勤務態度を見て、そのように考えました。成績が悪い事に対しての問題意識があれば、自主的に課題改善の為に取り組むと思いますし、実際にそのような方はいました。しかしながら、6人については、そのような態度は見受けられなかった状態でした。また、自身の音声記録やアンケート結果を確認するなども行っていなかった為、成績が伸びていない原因を把握していなかったのではと思いました。加えて、中には、入社後3ヶ月などの方もいた為、どのように改善したらいいのかがわからない人もいるのではと感じました。
NECに入って何をしたいか。
短期的には、エンタープライズ事業の中の小売店や飲食店へ、ITソリューションの導入し、効率的で生産性の高いオペレーションを可能にしたい。長期的には、エンタープライズ事業の中の製造業に、多くのITソリューションを導入し、品質面と生産性が向上することで人手不足が解決されつつリスク管理が取れた工場を実現したい。
→なぜ、小売店や飲食店へのDX化に興味や関心があるのか?
その理由は3つある。
1つ目は、小売店や飲食店は、取り組んだ結果が反映されやすい為、営業職として学べることが多いのではと感じる為である。小売店や飲食店は、1つあたりの規模は小さい為、取り組んだ結果が反映されやすいと考えています。そこで、反映された結果に応じて、どのような状況においてどのようなソリューションが有効なのかをいち早く理解することができると思っています。
2つ目は、普段生活をしていて、人手不足が深刻だと感じる為です。
3つ目は、生活の身近な場所で自身の取り組みを発見することができ、モチベーション高く働くことができるのではと考える為である。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 二人とも中年ぐらいの営業の部長の方々
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら、ZOOMにて入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
2つある。1つ目は、5分間のプレゼンテーションを暗唱し、笑顔で伝えることが出来るように努めることである。NECの最終面接では、5分間ほど自身に関するプレゼンテーションを行う必要があるため、録音したりZOOMで録画したり、模擬面接によるアウトプットを介して何も見なくても話せるようにしていた。
2つ目は、ライフラインチャートでモチベーションが下がった箇所があれば、それが、次にどのように上がっていったのかに着目をしておくことである。実際に、面接でその質問があった為、準備をしておいて良かったと感じた。
面接の雰囲気
一次面接よりと大きくは変わらないが、和やかな雰囲気の中で進行していた。
また、自己紹介でお話しした趣味などについて、質問をくださり緊張することなく参加することができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
(ライフラインチャートについて)したくなかった中学受験を行った際のモチベーションがどこにあったのか。
2つあります。1つ目は、塾に行ってみると先生達が学校の先生よりもユーモアがあり、面白かったことがモチベーションの1つになっていました。その為、当初抵抗のあった塾に通うことが楽しみになっていった。2つ目は、圧倒的な競争社会が整っていたことである。塾は学力順でクラスや座席が決まるという競争社会が整っていた。そのため、負けず嫌いな性格である私は、誰よりも長い間塾で勉強し、しつこく先生に質問を重ねるなどを行った。
これまで培った力の中で、NECで生かせるものは何かあるか。
ある。それは、「データーをもとにした、課題発見力」です。六人の音声記録や週間単位の顧客満足度データーや通話時間などのデータをもとに課題点の分析を行なっていた。その中で、データーを元にしながら課題点を特定していく力を身につけることができたと考えている。
→それは、どこでどのように活かすことが出来ると思うのか。
法人営業において企業のIRや個人のお客様においては、お客様の個人情報などに基づいて、ニーズを把握することで営業の提案などを行なっていきたい。また、例えば、営業職において、契約件数などの客観的なデータを基に目標を定め、目標達成度を日々把握し、未達成の場合、訪問件数や荷電数などのデータに基づき課題点と解決策を考え改善していきたいと思う。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
大きくは、技術力がある為である。顔認証では、世界1位を連続で獲得したり、AIについては、世界6位の特許出願数を誇っているなど技術力があるため、将来性があるのではと思い、ワクワクした。
内定後の課題・研修・交流会等
なし。
内定者について
内定者の人数
600人ほど
内定者の所属大学
早慶、関関同立、マーチがボリューム層だと思う。
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
3週間ほどいただけた。採用人数の多さからか、内定後の面談はなかった。その為、特に、就活をやめるような指示を受けることはなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
2つあると思う。1つ目は、一次面接からガクチカのみならず志動機などもしっかりと準備をしておくことである。面接は2回しかないので、一次面接時から、NECで何をしたいのかやそれはなぜなのかを具体化した方が良いと思う。2つ目は、大学時代のみならずこれまでの人生での経験について、自己分析を徹底的にしておくことである。最終面接では、これまでの人生について、プレゼンを行うので、これまでの経験について、適切に言語化できることが必要だと考えている。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
大学での学生生活について、何か熱中し、時間と労力をかけた経験があることである。
NECはこれからの不確実性の高いIT業界で、挑戦をしていく立場なので、早い段階から挑戦をしてきた学生を今は求めているのではないかと考えている。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接は2回しかないので、ESで落とされている数が最も、多いのではないかと個人的に考えている。その為、入念なテスト勉強と通過率の高いようなESを作成する必要があると考えている。
その際、ESについては、多くの先輩方に添削してもらうことが最も有効であると考えている。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後に、1時間ほど同じ大学の現場社員のかたとお話しする機会があった。内定後、疑問点などがあれば、質問してみるのも有効だと考えている。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 成長市場で働きたい
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
三菱UFJニコス株式会社
迷った会社と比較して日本電気株式会社(NEC)に入社を決めた理由
主に、2つある。
1つ目が、自身がやりたい業務内容と最もマッチしていた為である。
今後ますますの成長が期待できるSIER業界において、リーディングカンパニーの1つであるNECで働くことができるのは、貴重な機会だと考えた。
2つ目は、転勤などが他社と比較するとあまり多くはないとお伺いした為である。
もちろん大企業の為ゼロではないが、田舎や地方に飛ばさられることは少ないとお伺いした為、この点が自身のキャリア形成にとっては、魅力的だと感じた。
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日本電気(NEC)の 会社情報
| 会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンデンキ |
| 設立日 | 1899年7月 |
| 資本金 | 4278億3100万円 |
| 従業員数 | 104,194人 |
| 売上高 | 3兆4234億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森田 隆之 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 963万円 |
| 電話番号 | 03-3454-1111 |
| URL | https://jpn.nec.com/ |
| 採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |
