2022卒の法政大学の先輩が書いたコーソルエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、コーソルの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社コーソルのレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- エンジニア
投稿者
- 大学
-
- 法政大学
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定は辞退した。見込み残業が30時間であったため、働き方という点で辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したのでわからない。
内定者について
内定者の人数
辞退したのでわからない。
内定者の所属大学
辞退したのでわからない。
内定者の属性
辞退したのでわからない。
内定後の企業のスタンス
内定後もフォローや社員面談など機会を設けてくださった。結局ほかのお断りする形になったもののよい企業だなと思った。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定するために必要なことは2つある。1つ目は、勉強ができるということをアピールすることだ。面接の際、必ず学生時代勉強は得意であったかを聞かれるし、大学の成績も聞かれる。この会社がオラクルデータベースの資格取得が日本1の企業であることを売りにしているため、勉強が得意で社会人になってもちゃんとできることアピールするのはとても大切だと感じた。2つ目は、自己分析がしっかりできているかどうかだ。小学生のころから大学生の今までやっておくといいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人の特徴として業界が固まっているということがあげられる。これによって、行きたい気持ちが会社に伝わりやすいと考えるから。また、業界研究と企業研究を深くできるため、他の人よりもよりよい志望動機などがつくりやすい利点があると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の注意点は2つあり、1つ目は、面接1回1回が長いことだ。時間も60分ある。逆質問の時間もたっぷりあるため、自己分析と一緒に企業分析も必要。2つ目は、過去についての深堀が多く、思い出しておかないと面接で答えることができないため、注意が必要。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は人事の方から社員の面接や入社にあたって不安なことについて相談にのっていただけた。
株式会社コーソルの選考体験記
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コーソルの 会社情報
会社名 | 株式会社コーソル |
---|---|
フリガナ | コーソル |
設立日 | 2004年4月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 153人 ※2023年6月現在 |
売上高 | 14億5485万円 ※2022年12月期実績 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 金山俊明 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町3丁目7番地4 |
平均年齢 | 34.7歳 |
電話番号 | 03-3264-8800 |
URL | https://cosol.jp/ |
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