コーソルのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全3件）

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたzoomのIDから入室する。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】電子レンジが使えないというお客さまの課題解決【グループディスカッションの流れ】動画での説明、口頭での説明、資料配布、グループワークという流れで進んだ。最後に課題解決できたのか人事の方から発表とフィードバックをもらうことができる。【雰囲気】緊張もあったが、学生みんな優しくてよい雰囲気でできた。【評価されていると感じたことや注意したこと】課題解決力を見られていると思った。実際、私たちのグループはあと一歩のところまでしか解決できなかったが、解決までに至る役割や意見の出し方が評価され、次の面接に進むことができた。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→グループ分け→GD50分間→結果発表・フィードバック→解散【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】お弁当屋さんの電子レンジが故障していることの原因究明と対処方法【グループディスカッションの流れ】最初の5分間で資料を読み込む。その後、話し合いと2回お弁当屋へ質問をする機会が与えられる。最後に代表者が発表をする。グループワーク中は、人事部の社員が様子を見ていて最後は人によってはフィードバックをもらっていた。【雰囲気】初めは緊張した空気が漂っていたが、アイスブレイク時は雑談をしたり和やかな雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダーシップを取ることが最重要ではなく、他人の意見をしっかり聞き他の人が気付いていない部分に気付き話題にすることで良い印象を与えられると感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】選考開始五分前にURLから入室しました。選考後、すぐに退出しました。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】製品の故障理由を明らかにせよ【グループディスカッションの流れ】仕事説明の動画を視聴→グループディスカッションの説明、テーマを発表→グループで話し合い→発表→フィードバック【雰囲気】威圧感は全くないですが、学生は皆緊張していました。【評価されていると感じたことや注意したこと】周囲をみながらやるべきことをできているかを評価されていたように感じます。（議論の修正、まとめ、話せていない人への配慮）