【ワクワクの未来を創造】【22卒】本田技研工業の事務系の本選考体験記 No.14317（立命館大学/男性）（2021/6/10公開）

あなたが仕事を通じて成し遂げたいことは何ですか。その根底にある想いや理由をあわせて入力してください。/実現の場としてHondaを志望する理由を入力してください。/学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

本田イズムを大切にしていることから、自分もそのカルチャーに合うように工夫しました。

就活会議などの就活サイトの先輩方のエントリーシートをもとに、自分が書いていたものを照らし合わせながら、試行錯誤しました。あとは、先輩に見てもらうなどして、客観性を確保しました。

本田のホームページ

インターンシップの時期に練習を積み、慣れるようにしていました。

SPI：言語、非言語、性格

言語30分、非言語30分ほどの通常のテストでした。

なし

オンライン

評価された点は、自分の強みや考え方をしっかりと伝えることができたことです。非常に楽しい雰囲気ではあったものの、しっかりと結論ファーストで答えることを注意していました。

女性の面接官で、非常に温厚な方でした。そのため、面接ではあったもののフランクにお話することができました。

なし

なし

学生時代頑張ったことは何ですか。

学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化されないという問題がありました。そこで、私は議論を活性化させ、より説得力のある提案を行いたいと考えたため、二つの施策を行いました。その二つは、議事録による理解の底上げとチャット機能でのアイデア出しの促進です。その結果、オンライン参加者に当事者意識が芽生え、多数のアイデア創出が可能となり、我々が提案した商品開発案が採用される状況に至りました。

自己PRをお願いします。

私は、高い目標に対して、貪欲に実行することができる強みを持っています。高校のバスケットボール部で、ベンチ外からレギュラーでの出場という目標達成をした際に発揮しました。中学校の頃、エースとして県大会に導いた経験もあり、ベンチ外に非常に挫折感を味わいました。しかし、私は逆境に立たされるとワクワクする性格のため、「レギュラーの定着」を目標に、二つのことを愚直に実行しました。一つ目は、毎日の部活動の練習に加え、週に三回は自主練習を行いました。二つ目は、レギュラーで出場する人たちに対して、自分のプレーのアドバイスを毎試合もらい、自主練習に活かすようにしたことです。その結果、レギュラーとして出場することができました。

オンラインのため、zoomに参加すると他の参加者もおり、そのままGDがスタートしました。

最初に数分間各自で考える時間があり、そのあと、20分間のGD。最後に発表があり、その発表後に社員の方から各学生に対して、質問を投げかけられました。

緊張した雰囲気もありましたが、意見が非常に活発なGDでした。

なし

HONDAのブランドイメージを向上させる施策

他の方の意見を聞きながら、常に目的に沿っているのかを注意していました。また、相手の意見を否定せず、折衷案を出すことを心がけていました。