【挑戦を支えるリスクと成長】【22卒】 ＫＰＭＧコンサルティング 夏インターンの通過ES(エントリーシート) No.46111（早稲田大学/男性）（2021/5/21公開）

人が本気で取り組んでいる様々な事業を近くで支えていきたいからです。 私はこれまでにアルバイトを２つと長期インターンを１つ経験してきましたが、働く中でどの企業の事業にも魅力や可能性を感じるようになりました。そうして、事業をさらに改善する方法を考えて実行するうちに、やりがいを持つようになりました。このことから自分の将来像を決定しました。 コンサルティングという仕事は、プロジェクト毎に異なるクライアントと向き合うことになります。よって幅広い知見を活かし、様々な事業に解決策を提示しサポートしていけると考えています。またクライアントに寄り添い、重要な意思決定に伴う大きな改革の場に関わることができるので、クライアントの役に立てたという実感を感じることができる点も魅力的でした。 コンサルタントとして必要なスキルを身につけ、クライアントの満足度を意識して、私の将来像に近づいていきたいです。 続きを読む

業界の広さ、提供するソリューションの多さ、さらに実行まで行えるという点で、総合コンサルティングファームを志望しています。 その中で私は２つの魅力を感じ、貴社を志望しました。１つ目は貴社がリスクコンサルティングに力を入れている事です。あらゆるリスクに適切な対応取ることは、企業の挑戦を確実なものにできます。それは力を入れたい事業に、より集中できる環境を構築でき、企業のさらなる成長を見込めると考えています。２つ目は早期から大きく自己成長できる点です。貴社が人材育成に力を注いでいるため、若手から質の高いコンサルティングを提供できると考えています。加えて、他社より少数精鋭であるために、能力が高い人と切磋琢磨することが可能になり、成長スピードを上げる事ができると考えています。 以上の事から、成長に貪欲になり、戦略から業務改革まで幅広い知見を活かして、企業が本気で事業に取り組む支えをしたいです。 続きを読む

私の強みは、チームが結果を出すために、自分にできる事を考えて、率先して取り組める事だ。 この強みが活かせた一例として、塾での生徒募集活動の経験を挙げる。私の勤めていた校舎では、受験に向けて塾選びが盛んになる春休みに、新規入塾者３０名という目標を掲げていた。しかし春休み前半が終了した地点で、新規入塾数は５名のみだった。私は別の部署に所属していたため、募集活動を行う事はなかったが、この状況に危機感を感じて力になりたいと思った。そのため募集活動を行う募集チームに話を聞きにいくと、他社に流れてしまう学生が多い事が課題だと分かった。そこで「受験勉強時代に、映像授業の塾と集団塾の２種類の塾を掛け持ちしていた」という私の経験を活かせると考えて、入塾を検討しているが他社と迷っている学生との面談を全て私に任せて貰った。その結果、私は約１０名の学生の入塾に貢献し、校舎全体の目標も達成する事ができた。 続きを読む