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【未経験者も輝く街づくり】【23卒】 東急 総合職の通過ES(エントリーシート) No.79254(筑波大学大学院/男性)(2022/5/17公開)

東急株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年5月17日

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 筑波大学大学院 | 男性

Q.
東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。(300字以内)

A.
私は、貴社の総合力を生かした低炭素な街づくりに貢献したいです。私は学生時代に変わりゆく渋谷の街並みを見届ける中で貴社の街づくりが人々に与える影響の大きさを感じ、興味を持ちました。さらに貴社はRE100への加盟や世田谷線の再エネ100%運行等、低炭素化に向けた取り組みを多くされています。社会へ大きな影響力をもち、鉄道や街づくり等の多面的な視点から低炭素化への挑戦を行う貴社でこそ自身の目標を達成できると考えます。低炭素化な街づくりの実現には、多くの他部門との協働が必要です。そこで自身の強みであるチームを巻き込み課題解決を行うことができる能力を活かし、上記の困難な目標に対しても積極的に挑戦します。 続きを読む

Q.
あなたが大学時代に周囲と協力して挑戦した経験について、ご自身の行動と担った役割について教えてください。(400字以内)

A.
私は約120名が所属するフットサルサークルの幹部として「練習参加率の向上」という目標を立て、挑戦しました。練習への参加率が低い原因としては、参加者の中に経験者が多く未経験者の参加に対するハードルが高いことが挙げられました。そこで、未経験者にルールや基礎的な動きを楽しく身に着けてもらい、フットサルの魅力を知ってもらうが重要だと考え、経験者のメンバーと協力して未経験者も楽しめる練習メニューを考案し、週に一度未経験者中心の練習を開催することにしました。さらにイベント担当の幹部を巻き込みサークル内で経験者と未経験者の混合大会を積極的に企画することで、両者の交流を促し、相互のつながりを強くする働きかけを行いました。それらの結果、未経験者の参加率が向上し、サークル内に一体感が生まれ、より活発な活動を行うことができました。この経験からチームを巻き込み課題解決を行うことの重要さを学ぶことができました。 続きを読む

Q.
今のあなたを形づくっている、人生の2大エピソードを教えてください。(各200文字)

A.
高校時代、野球部部長としてチームをまとめた経験です。当初は選手のモチベーションが低い状態でした。そこで原因をヒアリングすると、練習に不満がある選手が多いことが分かったので、顧問と相談し練習メニューをメンバーで決められる仕組みを構築しました。その結果、練習への姿勢が変わり、予選を突破することができました。この経験からチームを巻き込み、同じ方向に向かわせることで大きな力が発揮されることを学びました。 大学院から新たに〇〇を専攻したことです。 授業を通して災害対策等への理解を深める中で、自身が大学まで行ってきた「太陽光・蓄電池システムの評価」という研究にリスクの観点を反映させることができると考えました。そこで新たに災害対応能力を評価に加え、より詳細な分析を行うことができました。この経験から、自分の専門分野に固執せず、多角的にアプローチを行うことの大切さを学ぶことができました。 続きを読む
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Q.
当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。(40)

A.
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公開日:2025年12月1日

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東急の 会社情報

基本データ
会社名 東急株式会社
フリガナ トウキュウ
設立日 1922年9月
資本金 1217億2400万円
従業員数 24,054人
売上高 1兆549億8100万円
決算月 3月
代表者 堀江 正博
本社所在地 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町5番6号
平均年齢 43.3歳
平均給与 883万円
電話番号 03-3477-0109
URL https://www.tokyu.co.jp/
採用URL https://www.tokyu-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1131007

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