【魅力溢れる二子玉川】【18卒】 東急 総合職の通過ES(エントリーシート) No.13211（中央大学/男性）（2017/9/15公開）

タイトル：憧れの勤務地“タマガワ”〜二子玉川で働くというステータス〜 二子玉川をより魅力的な勤務地にするために私が実現したいことは２点あります。１点目は「川辺の魅力向上」です。働きたくなる要素の一つに勤務後のアフター５が充実していることが含まれています。そこで、二子玉川の魅力である自然を活かせる川辺において複合型飲食施設の『玉川ガーデン』の開発を考えています。オンオフのしっかりした街にすることで活気のある勤務地になると思います。2つ目は「玉川ブランド計画」です。勤務地がステータスになるような街であることも働きたい要素に含まれていると思います。そこで、子供の頃から二子玉川で働くことに憧れを持ってもらうために『職業体験施設』の開発を考えています。自然と共生して働く街に憧れを抱いてもらえるような独自の施設にしたいと感じております。そして、このように更に二子玉川の魅力を伸ばし「日本一働きたい街」にしたいです。 続きを読む

大学の講義で『観客100人未満の社会人サッカーチームをリーグで1番集客力のあるチームにする』と目標を立て、半年間に渡り広報班として活動に注力しました。目標の達成に向け活動する中で、PR動画の方向性の迷走やビラを受け取ってもらえない等の課題が生じました。そこで私はこの課題を解決すべく、「原因を的確に把握し、それを解決するために必要な案を出し合う」ことを班員に提案しました。具体的に１目を引くPR動画を作るために人気の動画を見て特徴をまとめる２受取手の目線に立ち、貰いたくなるような配布物を考えてリストアップすることを行いました。その結果、『結末が読めない動画』の作成、『実用性のある配布物』が必要とそれぞれ結論を導き出し、計画的に取り組むことで3300人を動員してリーグの最多動員記録を達成しました。このように【周囲を巻き込む課題解決力】が自身の強みと自負しています。 続きを読む

貴社において街作りを通じてより豊かな生活を実現したいからです。私は佐渡ヶ島で生まれ、たまプラーザで育ちました。年に一度佐渡ヶ島の祖父母の家に行く度に都心との大きな利便性の差を感じる一方で、駅を中心としてたまプラーザが発展していく様子を間近で感じてきました。その両面を感じてきたからこそ 街作りを通じてより豊かな生活を実現できる貴社に入社したいと強く思いました。様々な人がそれぞれ想い実現できる無限の可能性を秘めた街づくりを実現したいです。 続きを読む