2024卒の先輩が東急総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒東急株式会社のレポート
公開日:2023年10月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- GMOインターネットグループ
- サイバーエージェント
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 内定先
-
- 商工組合中央金庫
- 日本マスタートラスト信託銀行
- 東日本旅客鉄道(JR東日本)
- 東急エージェンシー
- ダイヤモンド社
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面(本社)
最終面接 落選
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東急本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
受付で10分待機後、スタート。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
先述した通り、求められている回答をすることを心がけたほうがいいと思う。自分は結局、最終面接で落ちてしまったので、東急から内定がもらいたい人はその辺りを心がけてもいいかもしれない。
面接の雰囲気
相当年齢の高い役職者2名で、終始緊張感漂う雰囲気だった。とにかく緊張してしまった。
また、面接自体は人となりやカルチャーフィット重視の質問が多かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
高校時代の留学について
留学を経験して、私は物事を他面的に捉えることを重要視するようになった。留学先の高校が多様なバックグラウンドを持つ人々によって構成されおり、その中で日本人である私は少数派であると共に、現地の文化に馴染む努力が必要であった。こうした日本では経験することのできない多様な人々との生活を通して、自分の考え方や価値観というものが絶対的なものではないと知った。他者の都合や価値観・考え方を汲み取り、物事を他面的に捉えることで、お互いを高めあい、一人では気づくことの無かった視座や目標に到達することができるのである。この経験により、私は物事を他面的に捉えることを重視するようになった。
差別などは体験したか?
特に体験していない、留学先にアジア系が多かったこともあり差別やいじめはなかったと回答した。
←この回答が面接官の求める回答ではなかったらしく、この質問の後面接官の反応が悪くなった。その後は一次面接のようないわゆる一般的な質問(学生時代力を入れていたこと、志望動機、入社後にやりたいこと、将来・今後の夢など)が続いたが、これまで通り答えていたので、やはり面接官の求める回答を答えるというのも必要だと感じた。
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東急の 会社情報
| 会社名 | 東急株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウ |
| 設立日 | 1922年9月 |
| 資本金 | 1217億2400万円 |
| 従業員数 | 24,779人 |
| 売上高 | 1兆549億8100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 堀江 正博 |
| 本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町5番6号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 883万円 |
| 電話番号 | 03-3477-0109 |
| URL | https://www.tokyu.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.tokyu-recruit.jp/ |
