2023卒の先輩が書いた東日本電信電話(NTT東日本)事務系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東日本電信電話(NTT東日本)の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東日本電信電話株式会社(NTT東日本)のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
- 内定者のアドバイス
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に行きたい企業から内定をいただけたため。
内定後の課題・研修・交流会等
私は辞退したため、詳細は分からないが内定後に社員の方と今後のキャリアビジョンについて話す面談の機会がある。
内定者について
内定者の人数
事務系、技術系合わせて250人程度
内定者の所属大学
早慶がボリューム層であり、旧帝大も多く最低でもMARCHに属している学生が多いと思う。
内定者の属性
体育会系が3割程度だと感じた。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも承諾期間を1ヶ月ほど伸ばして猶予をいただける。ただ最高でも4月中旬までに決めて欲しいと言われ、自分はその間に辞退した。
内定に必要なことは何だと思うか
インターン参加者は全員早期選考に参加することができ、早ければ2月に内定が出るので先ずはインターンへの参加が必須であると思う。また本選考では、デザイン思考力テストの受験が必須であるので他の企業で先に受けておくことが対策になると考える。早期選考ではインターンの活躍度とGDの結果で2月に最終面接を行うのか3月に行うのかが分かれるが、2月組の方が内定率が高いとのことなのでインターンの段階から気を抜かないことが肝心だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自ら自分の意見を発し、積極的にグループディスカッションの場でもファシリテーターの役目を担うような、主体的に行動できる人が内定を貰えると思う。また、その務めの最中でも決して独りよがりにならず他者に気を遣い、他人の意見を尊重しつつ場を回すことができる人が強いと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターン選考の時から一貫してグループディスカッションが重要視されているので、ここでいかに自分をアピールできるのかが内定が出るか出ないかを大きく分けると思う。他者の反論を恐れずしっかりと自分の意見を発して、そこに論理的思考力が伴えば自ずとグループディスカッションでは活躍できると考える。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退してしまったため詳細は分からないがその後のフォローは厚く、社員と面談の機会を設けて頂ける。
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東日本電信電話(NTT東日本)の 会社情報
| 会社名 | 東日本電信電話株式会社(NTT東日本) |
|---|---|
| フリガナ | エヌティティヒガシニホン |
| 設立日 | 1999年7月 |
| 資本金 | 3350億円 |
| 従業員数 | 4,950人 ※2020年3月31日現在 |
| 売上高 | 1兆7261億円 ※2020年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 福造 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目19番2号 |
| 電話番号 | 03-5359-5111 |
| URL | https://www.ntt-east.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/ |
