- Q. 志望動機
- A.
Fマネジメント株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒Fマネジメント株式会社のレポート
公開日:2022年6月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
会社説明会の動画が録画版で何度も見返すことができたので、何度も見返しつつ、疑問点をなくしていけるようにホームページ等で理解を深めていきました。富士ソフトに入って何がしたいかを明確に言語化できるようにする必要があると思うので、どんな事業に力を入れているのかやどんなこと取り組んでいるのかを理解するようにした。取引先であったり、過去にどんなシステムを導入しているのかなど富士ソフトがどんなことをしていて、どんなことだったら自分自身が思い描いていることができるかを考えるようにしました。選考の中で先輩社員との座談会があったのでその場で質問をして不安な点やキャリアビジョンについて考えられるようにしていけるとよいと思います。
志望動機
私は、ITを活用して人々の生活を有意義にしていきたいと考えています。IoTが身近に広がり、生活の利便性が向上したと感じ志望しました。貴社は独立系SIerとして特定の製品に縛られず、またAIS-CRMの取り組みから幅広い領域で高い技術を有している点に魅力を感じました。多様なソリューションにより顧客の要望にも的確に対応することができることから、貴社で人々の生活をよりよいものする為に新しい価値を創造していきたいと思います。業務系ソリューションに関わり、多くの企業の業務効率化を図りたいと思います。理由は、IT技術が加速し、複雑化する中で業務の効率化を行うことで、従業員の負担を減らすことや新しい世の中に対応していくことが出来ると思います。御社の製品の「FAMoffice」を活用し、在宅ワークが進む中でコミュニケーションがとりづらい中で気軽にコミュニケーションを取れるようにすることや「moreNOTE」を活用し、ペーパーレス会議やオンライン会議でペーパーレスや資料準備の効率化に繋げられ、ペーパーレス化の推進にも働きかけることが出来ると思います。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社についての説明会
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
録画版だったのでメモ取るときには一時停止しながら聞き逃さないようにすることやメモをしっかりと取るように意識しました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、自己PR、ガクチカ
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストを意識して端的にわかりやすくまとめるように意識しました。
ES対策で行ったこと
ホームページで企業研究をすることと過去のエントリーシートを見ながら作成していきました。一文を長く書かないように端的に纏められるようにしました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの対策本を何周もしてしっかりと解けるようにしました。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語合わせて約35分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの対策本
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
軽い挨拶から始まり、自己紹介をしました。
グループディスカッションの流れ
最初の数分で4つあるテーマから一つ決めて始まりました。その後それぞれが意見を出し合って結論を最後に発表をしました。最後にフィードバックをいただいた。
雰囲気
緊張した雰囲気はあったが打ち解けて和やかな雰囲気で進んでいった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
AIを身の回りにあるものに導入する
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
リーダーとしていろいろな人に意見を求めたり、進行を計画することを行ったところを評価して頂けたのではないかと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
GDからそのままグループ面接に入った。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今までどんなことをしてきたのか深掘りをされた際にもしっかりと答えることができたのでそこが評価されたのではないかと思います。自己分析をしっかりと行う必要があると思います。
面接の雰囲気
グループディスカッションからグループ面接に移ったので、緊張は解けた状態で始められることができたと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学業で取り組んだ内容
経営戦略に興味を持ち、現在、人的資源管理を専攻しています。理由は、日本には多くの企業があり、多種多様な人的資源管理が行われていると考えられるため、どのような取り組みをしているのか関心を持ったからです。今後は、各業界の人的資源管理の異なりや、経営戦略の違いや傾向について研究しようと考えています。さらに、最近では、「働き方改革」というテーマが社会で多く取り上げられています。在宅ワークやフレックスタイム制など、多様な働き方があるが、社員の働くことへのモチベーションの向上や生産性の向上に繋がると考えています。よって、過去の企業体制など多数の企業を比較して、より深く人的資源管理について学びたいと思います。
どんなキャリアプランを描いているか
短期的なビジョンは、まずはエンジニアとしての知識と技術を身に付けていきたい。研修制度を活用することや先輩社員と会話をし、知識や技術を学び身に付けていきたい。
中期的なビジョンは、プロジェクトの大小問わず、プロジェクトリーダーを経験したいと思います。その為に、上流から下流まですべてを経験し、プロジェクトリーダーとして引っ張っていける力をつけていきたいと思います。プロジェクトリーダーを経験することでリーダーとしての責任感やチームでうまく作業するために、自分自身がどんなことをしないといけないのか理解することに繋がると思います。
長期的なビジョンは、システムエンジニアのプロフェッショナルへなりたいと思います。様々な経験を経て、力を培い、お客様に寄り添い、期待を超える提供を行えるエンジニアへと成長していきたいと思います。会社だけでなくお客さまからも必要とされる人材になり、貢献していきたいと思います。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生20 社員3
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
座談会・懇親会の内容
先輩社員質問相談会
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
簡単な雑談から始まり面接が始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どんなことを入社して行いたいのかを明確に話すことができたのが評価して頂けたのではないかと思います。また元気よく話せたのが良かったと思います。
面接の雰囲気
最初に自己紹介をした際にアイスブレイクの時間があったので緊張を解いてから始めていただけたので雰囲気も和やかで話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜIT業界を志望するのか
ITを活用して人と人、人とモノを繋げることで人々を豊かな生活にしたいと考えています。理由は、部活動で副主将を務め、様々な立場の人を繋げる橋渡しの役割を担い、組織を支える立場で活動してきました。その経験を活かし、コミュニケーションを取りながら、お客様の生活の利便性の向上につなげていきたいと思いました。また、IoTが普及され、生活の利便性が非常に向上したと感じています。スマートフォンから遠隔でモノの操作ができ、その場にいなくても操作ができるようになったため、忘れたときに即座に対応できるようになったりと非常に役立っていると感じます。そのため、ITを活用して世の中を支える仕事がしたいと思い、IT業界を志望しています。
あなたの長所と短所を教えてください
私の長所は責任感が強い所です。自分で決めたことは責任をもって最後までやり遂げることができます。また、任されたことに対してどんなことでも対応して、やり遂げることができます。短所は責任感が強い反面、心配性な所です。心配性で何度も確認作業を行ってしまうため、家の戸締りやスイッチのオフ等心配になり、出発までに時間がかかってしまうことがあります。その為、予定よりも10分早く行動することと、順序を決めて確認を行うことで効率的に確認作業を行い、余裕をもって行動するように取り組んでいます。仕事に対しても確認作業を何度も行ってしまうことがありますが、順序を決めたり、その都度確認しながら、長所の責任感を活かしていけるようにしたいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
採用人数が多すぎて、埋もれてしまうのではないかと思い、辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会がありました・
内定者について
内定者の人数
約800人
内定者の所属大学
MARCH等
内定者の属性
文系理系幅広く
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も面談等を通じて就職活動を継続させていただき、納得するまで考えていいという話をいただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
IT業界をなぜ目指すのかを少なからず思いはあると思うので、しっかりと言語化して話せるようにする必要があると思います。特に難しい質問は聞かれなかったので、自己分析を怠ることなく突き詰めていくことが重要となってくると思います。自己PRやガクチカで深掘りをされたので自己分析をしっかりと取り組んでてよかったなと感じたので、詰めておく必要があると思います。入社後にどんなことをしたいかを想像でよいので考えておけるようにする必要があります。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析をしっかりと行い、自分の言葉でしっかりと話すことができたことが良かった点だと思います。また、元気よくハキハキとしていたとフィードバックをいただいたので元気さを評価して頂けたのではないかと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
採用人数が多いからと甘く見てると落ちると思います。自分の意見を自分の言葉でしっかりと話すことができないと落ちる可能性があると思います。自己分析、企業研究をおろそかにせずつめていけば受かることができると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
分からないことがあれば内定者交流会やメール等で質問してくださいと言われました。
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- A.
Fマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Fマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
