- Q. 志望動機
- A.
Fマネジメント株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒Fマネジメント株式会社のレポート
公開日:2022年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会から面接まで全てオンラインでした。
企業研究
IT企業は数えきれないほどあるので、その中でもこの会社の特徴的なところはどこなのかを重点的に調べて企業研究しました。企業研究の方法は、まずは企業の説明会で聞いたことをメモして、それからホームページを1からすべて読み、メモの内容をふかぼって調べていました。面接では、展開している事業のどの分野で特に働きたいのかを聞かれるので、どのような事業を展開しており、またどのようなことが強みとしているのかを調べるといいと思います。また、なぜその事業分野に興味を持ったのかを自分の経験談と紐付けできるととても根拠のある答えになり、いいと思います。面接を通して私がやっておけばよかったと思うことは、入社後に何をしたいのかを具体的に答えられたら良かったと思いました。
志望動機
志望理由は2つあります。1つ目は、ICTを用いて社会をデジタル化して、より快適な社会にしたいと考えているからです。コロナウイルスの影響によりオンラインで大学の講義を受けた際、環境が十分に整っていないことで講義が満足でなかった経験からICTで社会を発展させる仕事に就きたいと考えています。幅広い業界にソリューション提供を行っている御社なら、より多くの企業を効率化することが出来ると感じ、志望しています。2つ目は、様々な分野の先端技術に携われると感じたからです。AIS-CRMに挙げられますように幅広い分野に確かな技術力を持っている御社なら、最先端の技術を用いた最適なソリューション提供や時代の先を行くものづくりに携わることができ、社会のデジタル化に貢献することが出来ると感じ、御社を志望しています。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 私服(服装は自由でした)
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
企業説明会
セミナーの内容
会社の概要、事業の内容、強み、今後の選考の案内
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
カメラのオンを求められる可能性があったので背景は綺麗にしておくことを心がけました。説明会の参加人数はとても多く、個別での対応などはできなそうな雰囲気でした。社員の方は感じがとてもよく、会社の雰囲気としては働きやすそうだと感じました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加が必須でした。企業の強みや事業内容などを知れたので参加してよかったと思いました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代に頑張ったこと、自己PR、志望動機
ESの提出方法
企業のマイページから提出
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
まずは文字数を気にせずに書き始めて、一通り完成した後に重要な部分を残して文字調整を行いました。また、就活会議を参考にして悩んだ部分を解消していました。
ES対策で行ったこと
他のIT企業との違いを理解してそこへの魅力を感じていることを伝えられるように工夫して書いた。完成したあとは第三者に添削してもらい、おかしいところを直していきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
対策本を繰り返し解いて、解き方やパターンなどを頭に叩き込みました。
WEBテストの内容・科目
SPI(言語、非言語)
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語:15分
非言語:15分
問題数はわかりません。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のSPIだ
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので、時間5分前に入室して待機していました。
グループディスカッションの流れ
最初の5分くらいで個人で考えをまとめ、それから20分くらいでグループで意見を出し合い、まとめて最終的な答えを出す形でした。その後5分で発表を行いました。
雰囲気
入室してから始まるまでに社員の方が雑談をしてくれたりと、暖かい雰囲気でした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
YouTubeでGDの対策を見ていました。
テーマ
この会社をさらに知名度を上げるにはどのような企画がありますか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと自分の意見を持っているか、さらにそれを理論的に説明できているか。また、自分の意見だけでなく他の人の意見にも耳を傾けて取り入れようとしているかを評価されていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 年数は不明の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社後に何をしたいのかをふかぼりされたので、そこを明確に答えられるようにしておくことが重要だと思いました。
面接の雰囲気
開始前には雑談をしてくれたり、緊張していますか?などの優しい質問をかけてくれたりととても暖かい雰囲気でした。学生が質問に答えているときは相槌やうなづきなどをしてくれており、しっかりと聞いてくれている雰囲気が出ていました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代にチームで取り組み成功した体験を教えてください。
大学の学生実験の発表で高評価をいただいたことです。レポートを作成する際に、情報共有がうまくできておらず、スムーズに実験を進めることが出来ませんでした。そこで私は、班員全員が初対面だったのでコミュニケーションがうまく取れていないことが原因だと考え、自ら積極的に話しかけに行きました。話しかける際に注意したことは、私と班員の一対一ではなくチーム全員で話すことです。それを意識して、チーム全員が参加できる話題を見つけ話しました。結果、実験以外の時間でも気軽に話しかけられる仲になり、疑問点などをラインやズームで教えあったり、データをうまく共有したりとスムーズに行うことができ、発表も納得のいくものをすることが出来、高得点をもらいました。
入社後やりたい事を詳しく教えてください。
お客様にとって最適なソリューションの提供を行いたいです。アルバイトでは発注業務を行っているのですが、最近自動発注システムが導入されてとても便利になっています。しかし、私の担当するお酒は、在庫の管理状況が他の商品と異なるので、自動発注システムを使用できません。この経験から、見えている大きな課題だけでなく、その裏に隠れている小さな課題も解決できる、企業にとって本当の最適なソリューション提供を行いたいと考えています。また、御社は自動運転にも対応できるセンサーなどの強みを持っていると拝見しました。そこで自動運転に携わり、自動運転を発展させ、事故が絶えないので少しでも事故を減らせるような社会にしたいと考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年数不明の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインです
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身のアピールになりそうなことを聞き出すような質問のしかたばかりだったので、それにのっかり上手く良いところをアピールできれば良いと思いました。良いところを聴いてもらうために、結論を一番最初に話し、それから詳細を話すように、また簡潔に話すことを意識しました。
面接の雰囲気
始まった時から「今日は●●さんのいいところを見つけに来たので、一生懸命アピールしてくださいね!」と和やかな雰囲気で面接が始まりました。その後も、相槌を入れてくれたり話しやすい雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
3年後、5年後、10年後のキャリアプランを教えてください。
まず入社から3年目までは、ITの幅広い技術と知識を身に着け一人前のエンジニアになりたいです。私は現在ITの知識や技術があまりなく、大学の授業で習ったことくらいしか知識がありません。そのため、3年ほどで十分の基礎知識や技術を身に着け、一人前のITエンジニアになりたいと思っています。その後5年まではチームリーダーなど、人の上に立ち引っ張っていける存在になりたいです。その後10年目ではマネージャーなどの人をまとめ上げる立場になりたいと考えています。13人のバーベキューを取り仕切った経験や、頼まれるとそれ以上の詳しいことまで教えたくなる世話好きな性格を活かして、メンバーを引っ張っていける、頼れる存在になりたいと思っています。
自己PRをしてください。
私の強みは論理的思考力で十分に計画を立てて行動できることです。4年間アルバイトしているドラッグストアでこの力を発揮しています。お酒の担当者として、お酒関係の業務を一人で担っており様々な業務を限られた時間でこなしています。作業が多くすべての業務に手を付けられないことが課題でした。そこで効率的に作業を行うため、その日の売り場の状況を把握し業務の優先順位を考え、リストアップしてから行動しています。また新商品の売り場作成では、必要な棚幅をシュミレーションしてから作成しています。その結果、以前は2時間で足りなかった業務が1時間程で片づけられています。この強みを生かして、貴社でも計画的且つ効率的に業務をこなしていきます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
大手の独立系なので安定した生活ができると思ったからです。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者限定の個人面談をすることが出来ました。
内定者について
内定者の人数
情報が公開されていないのでわかりません。
内定者の所属大学
東海大学・神奈川工科大学など
内定者の属性
理系以外の文系のかたも居ました。
内定後の企業のスタンス
内定をもらった後も特に就活をやめるように言われることはありませんでした。返事を保留している間もメールで面談などの希望はないかなど面倒を見てくれていた。
内定に必要なことは何だと思うか
独立系のIT企業なので、その会社の強みなどを理解して、なぜ独立系がいいのかをそれに関連付けて会話をできるといいと思いました。また、IT企業全般に言えることですが、何をしたのかをはっきりと答えられると受けが良く、しっかりと考えていると思われると思います。この会社はいろいろな事業を展開しているので、どの事業に興味があり、そこに入ったらなにがしたいのかを話せるといいと思います。また、説明会では詳しく話してくれているので必ず参加することをお勧めします。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかりと考えて行動しているかだと思います。エントリーシートにしても面接にしても、なぜこのようなことを聞いてくるのか、それを考えて適切な回答を落ち着いて明るく話せれば、だいたいのところは悪い反応にはならないと思います。面接は明るく落ち着いて!です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
やはりグループディスカッションが一番気を付けるべきです。4人の学生がいて、中には話すのが得意ではない学生もいます。そのような学生をどうサポートして発言してもらうか、自分以外への気配りなども大切だと思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者限定の面談や懇談会を案内されました。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 会社の規模
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
富士フイルムマニュファクチャリング株式会社
迷った会社と比較してFマネジメント株式会社に入社を決めた理由
私が富士フイルムマニュファクチャリングではなく富士ソフトを選んだ理由は、会社の規模が大きい会社であったことからです。また、やはりIT企業での仕事内容が楽しそうと感じたからです。また独立系のIT企業であるため自由度が高く、自分の実現したいものをより現実的に考えられると思ったからです。また、面接などのイベントを通して人柄の良さも富士ソフトは良かったと感じました。ひとりひとりの話をよく聞いていて、明るい対応で迎えてくれている所に魅力を感じました。
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Fマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Fマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
