【内定者の共感、綿密な企業研究が鍵】【18卒】日本総合研究所の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2679（早稲田大学大学院/男性）（2017/12/8公開）

他にも既に内定をいくつかもらっていたので、その中から選ぶようには言われた。内定をもらった後に、何回か内定者同士の集まりがあった。

当たり前だが、なんでこの会社なのか、そこで何がしたのかを自分の言葉で話せるようにしておかないといけない。そのためには具体的な働くイメージを持つことが大切なので、インターンシップへの参加はとても強く薦める。いけない場合は、企業のHPや説明会だけでなく、出来るだけ社員の方に会って話を聞いた方がいい。それも一人ではなく複数人。三井住友系列だか、この会社はまじめな社員の方多く、ガツガツした印象は全くないため、素直に聞きたいことを聞くべき。

自分の意見を持っていて、さらにそれを論理的に話せる人に内定が出る。この会社は一次面接が肝なのだが、そこで自分は面接官の「なぜ？」に対し、矛盾なく答えることが出来たから内定を頂けたと感じている。内定者を見てもそんな印象がある。

インターン生の場合、一次面接が肝だと思う。それまでには綿密な企業研究が必須だと感じる。最終面接は自分の場合、ほんとに雑談だった。またここは学生それぞれにリクルーターがついてくれので、ぜひ就活の相談も積極的にした方がいい。

資格試験（基本情報技術者試験）を受ける際に、通信講座を受けさせてくれる。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社野村総合研究所

会社のブランド力も大切かと思ったが、最後は自分がやりたいことを優先した。あと社員の方々の雰囲気も自分に合っていると感じたから。自分はもともと金融ITに興味があり、メガバンクのIT戦略を担っていく人材になりたいと考え、この会社を選んだ。
また内定を頂いてから、迷っているので社員さんに会いたいといったらすぐに合わせてくれるなど、内定者一人ひとりをしっかり見てくれる企業だとも感じ、ここであれば入社してからも社員を見てくれる企業だと思った。