三菱電機のインターンシップの体験記一覧（全345件） 13ページ目

初日は工場見学を行い２日目以降から実習が始まった．電子基板の工場に何回か足を運び，人が組み立てているラインに無駄な作業がないかをＩＥ手法を用いて観察，記録を行いexcelでデータにまとめた．１週目でまとめたデータをもとにどんな改善をすれば作業の無駄がなくなるかの提案するためのアイディアだしと検討を行った．提案方法は資料にまとめ担当社員に報告を行いフィードバックを頂いた．最後の日に発表があったのでそのための資料づくりもこの週に行った

1日目は顔合わせと今後の流れについての説明。その後は実際に受け入れ先のグループで実習を行った。実際に観測実験やその解析、考察まで一連の作業を経験させてもらった。（自動駐車システムに関する観測実験）2週目は1週目のテーマと異なるテーマの実習を行った。二輪用ヘッドランプを分解し、どのような材料が使われており、その材料の質量やコストを計算した。その後、ヘッドランプの廃校測定を行った。

1日目は研究所全体の説明が行われました。研究所で行っている研究の紹介や位置づけなどの説明がありました。2日目以降は配属になったグループで実習を行いました。実習で行う研究・開発について説明していただき、環境構築、引継ぎのプログラムの確認から行いました。1週目は個人で試行錯誤してプログラムを作成することをメインに行っていました。1週目はよい結果にするにはどんな手法が最適なのかを主に確認していましたが、2週目はよい結果を出せそうな手法の中でさらに精度を高めるためにはどうすればよいかを考えていきました。基本的には個人で考えますが、わからないことがあった場合には社員の方と相談できたため、思いつめるようなことはありませんでした。最終日には発表があったため、2～3日前から発表資料作りも並行して行いました。

初日から指定された実習先に向かい、まずは技術系の学生と合同で全体研修を行います。その後は実習先の総務の社員と更に研修の内容を深め、担当の社員と挨拶します。2日目から本格的に担当の社員に同行し、勉強をします。具体的には、工場見学や会議への出席などです。5日目に実習先の製作所で研修した事務系職の学生で集まり、担当していただいた社員と人事に向けてプレゼンテーションを行います。その後、東京の本社に戻り、全体研修をします。5日目はファクトリーオートメーション事業に関わる製作所で工場営業の社員に同行した人たちとグループワークをします。6日目は、本社や支社、製作所の各地で研修した学生とグループワークをして、最終的に三菱電機の事務系職の役割を全体に向けて発表します。

最初5日間は、割り振られた各部署に配属となり、そこで与えられるタスクをそれぞれがこなしていく感じだった。自分の配属になった部署では模擬交渉や、英文NDA精査等々を行った。5日目に、各部署の課長クラスの人に学んだ成果を発表する機会があり、それをもって職場体験が終わる。最終日は、本社に皆集められて成果共有を中心にワークショップを行った。

シーケンサの動作をデモ機を用いて学習した。シーケンサを動作させる際に使用するラダー言語について学び、実際に実装し自身が設計した通りに動作しているかを確認することを繰り返し行った。FAのネットワークに関しても、レクチャーがあった。実際の業務体験を行った。自身が行った業務は安全リモートI/Oの内部回路が正しく動作するかの検証である。検証方法は実際に自身が回路図を目で追うことのみである。特に実機を用いてなどは行わなかった。

まず、三菱電機全体の業務内容や製品に関する説明がされた後、どの事業分野を今後延ばす必要があるかについてグループワークを行った。午後になると、新規プロジェクトのコンペに勝利するためのグループワークを行いその後発表した。

1日研修，2－6日目はOJTで実際に開発する業務内容の確認を行い，その後は順次自分のペースで開発を行った．2日目は安全教育や事業所全体の紹介もあった．途中で工場見学を行った．6日目までOJTによる開発を続けて行った．6日目に開発が一度完了したため，実験室に行って動作確認を行った．7日目は成果発表と懇親会，8日目は東京に戻って集合研修を行った．

実際の資材調達業務の体験。 一通り資材業務についての説明や工場見学を行なった後、社外出張や原価低減などを体験した。 スケジュールが事細かく定められていたが、それぞれ丁寧な説明をしてくださり、どれも良い体験となった。京都製作所において、資材調達業務の体験を踏まえたプレゼンを披露。 その際に京都製作所資材部の方々からフィードバックを頂いた。 その後東京本社へ向かい、懇親会を経て、グループワークを行なった。 テーマは「三菱電機を知らない人に対してどのような説明をするか」である。