【未来を拓く電子工作革命】【17卒】三菱電機の本選考体験記 No.1953（室蘭工業大学/）（2017/6/13公開）

自身の研究のメリットはもちろん，何が問題でそれを今後どう解決するつもりなのかといった，”課題”に対してどこまで真摯に向き合っているのか，という事について評価されていると思った。技術系ということもあり，人当たりの良さとか喋りが上手とかはあまり見られず，言葉は下手でも考え自体に客観性があるか，失敗続きでも粘り強くトライアンドエラーをこなせるのかといったところを評価していると思う。

私が大学院生ということもあり，まずは研究概要を5分で説明。その後に研究内容について15分ぐらい質疑応答。あちらが聞きたい事を一方的に聞いてくる感じだった。圧迫でもなければこちらを気遣う感じでもなかった。最後の5分でおまけ程度にESの記述内容について質問がきた。

絶対にシーケンサの設計開発に携わりたいのか？

もし，御社が私に別の職種の方に適性があると判断されたなら，御社の判断に従いたいと思っています。あくまで，私は御社に最も貢献できる道を希望しています。ただ，私はこれまでPICマイコンやオペアンプを用いた回路といったデジタルアナログ回路を自分の手で設計，製作，評価を行ってきました。自身の経験と一番近い仕事が設計開発職であり，さらにシーケンサの開発案件で求める人材の欄に回路設計経験のある方とあったこともあり，私が一番，御社に貢献できる道はシーケンサの設計開発だと考えています。

この研究はどんなところで使われるのですか？

「私の扱っているテーマは基礎研究の段階にあり，まだ企業との共同研究のような明確に実用的な場面を想定する事が困難な状態ではあります。」と答えたら，「では，もしこの先研究が進み，企業との共同研究を行うとしたら，どんな場面を想定した研究を行うと思う？」と聞かれた。「考えられるのは，傷や外力を与えたくない製品を製造ライン上で搬送，宇宙空間上における物体の非接触マニピュレーションといった事が要求される場面だと思います。」と答えた。

最終面接に関しては，正直顔合わせ程度だったと思う。私は配属先リクルート面談形式で選考に望んでいた。この形式は一次面接で自分の行きたい製作所の面接官と面接し，そこを通れば基本的には内々定が出る(明言はされていないが，過去の話や今年の内定者の様子から明らか。)。会社側も経団連の方針に表立って逆らうわけにも行かないので，形式だけ最終面接をやったが，内々定を出すか否かは一次面接の時点で決めていたと思う。

研究のメリットを説明しても、「でも○○の点で問題があるから、その研究のメリットって君が言っているほど、現実では得られないと思うんだけど。」と切り返されたから。

電子工作が趣味とあり興味深いのだが，どれくらいその趣味に取り組んでいた？

「大学の授業が終わったあとに部室に直行して，そこから夜の10時くらいまで作業することもよくありましたので，１週間で30時間程度は取り組んでいたと思います。」と答えた。すると面接官が「具体的にはどんなものを作ったの？」と聞かれ，「人間がコントローラを使って操縦するロボットや，オートで動くロボット，例えばライントレースロボットや障害物回避ロボット，PCのWEBカメラを用いた画像処理ロボット等を制御回路，プログラムを作製しました。」

短所があればそれをどう克服しようと思っていますか。

私は、成果が出ないとき、成果をだそうと焦った結果、適切な手順を踏み損ない、かえって答えから遠のいてしまうという欠点があると思っています。この点を改善するために、成果が出ず詰まったときは一度デスクから離れて、外の景色をぼーっと眺めて頭を冷やすようにしています。その後、デスクに戻って、すぐには具体的な行動は起こさず、今後どう動くべきかメモ帳などにまとめてから行動を起こすようにしています。とにかく、焦るあまり、浅い思いつきだけで動くだけ避けるように気をつけてます。