【未来を切り拓く、三菱電機へ】【18卒】三菱電機のソフトウェア開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.4935（山梨大学大学院/男性）（2018/2/20公開）

特に就活継続についての指示は受けなった。ただし、学校推薦を使い応募していた為、
三菱電機側としても他企業の選考を終了するであろうことは分かっていたと思う。

部門が非常に沢山あり、扱う製品も多岐に渡るので
「とりあえず三菱電機に入りたい！」と思って受験すると志望動機の構築が難しいと思う。
自分のやりたい事を明確にする事が内定を取るのに一番重要ではないかと思う。
そのためにも、企業説明会やリクルーター面談をためらわずに積極的に受けて情報収集をし、ESを書くまでに十分な判断材料を集めておくべきだと思う。
また、技術系職種では合格すれば好きな事業所に必ず配属される「配属リクルート（配リク）」という一次面接の受験方式がある。
受験には事前の工場見学が必要であるため、気になる工場は早めに予約をしておいた方が良い。
（後になって配リク受験枠の奪い合いになるため）

（１）話す内容が論理的である事。（２）組織に貢献できる人間であるか否か。の２点を重点的に見られていると思う。（１）は技術者として必要な素養であると思うし、特に（２）は三菱電機社員に必要な要素なのかもしれないと、他の内定者を見て思う。三菱電機は個々人では無し得ないビッグプロジェクトを大人数の力でこなすため、いわゆる「一匹狼」タイプの人間では、そもそも仕事が成り立たないからだと思う。

技術系職種の配属リクルート（事業所別の一次面接）は事前の工場見学が必要であるが、工場見学の予約枠が埋まるのが非常に早い。早め早めに予約を入れておいた方がよい。
また、配リク面接において「他の事業所じゃダメなの？」としばしば聞かれる。徹底的に理論武装して面接官を黙らせる位の意気込みで臨むべき。

OBのリクルータから食事に誘われた。入社までにやっておくべき事や不安に思っている事など様々な相談に乗って頂いた。

• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

株式会社日立アドバンストシステムズ

どちらも同じく防衛装備品を製造する企業であった。
三菱電機を選んだ理由として、元受けの防衛省、自衛隊から直接仕事を任される一次受け企業であった事が大きい。エンジニアとして製品の企画に携わるチャンスがある（かもしれない）事に大きな魅力を感じた。
また、取り扱う製品も三菱電機の方が自分が大学で取り組んできた研究内容と近く、仕事に専攻で得た知識をより役立てられるのではないかと思えた事も大きい。
給与水準も概ね三菱電機の方が良い為、これら条件を勘案した結果、三菱電機への入社を決定した。