【正確な技術者、組織にマッチ】【18卒】三菱電機のソフトウェア開発職の1次面接詳細 体験記No.4935（山梨大学大学院/男性）（2018/2/20公開）

研究に関する技術的な質問に的確に答えられたことで、技術に対して正確な人間だと思われたと思う。
また、自己PRで「組織のために動ける」事をアピールした事が「組織の三菱」という社風にマッチして評価されたと思う。

圧迫程ではないがピリピリとした雰囲気を感じた。
技術職として応募した為か、あやふやさを排除した厳密な返答が求められる面接だった。
面接は前半は自分の大学での研究についてのプレゼンと質疑応答を行い、
後半では志望動機などへの回答を行った。

三菱電機の技術系の職種の職場は、どの様な雰囲気？どの様な能力が必要？（逆質問）

議論が活発で、若手社員、ベテラン社員を問わず意見が尊重される職場である。
また、誰もが主体的に仕事に取り組むことを求められる。
間違っても、上意下達で若手は上司に言われた事だけをこなせば良いという職場ではない。
まず、職場内では、若手社員に対しても仕事に関する様々な意見が求められる。
たとえば、技術系の職場では扱う製品に関する技術的な意見交換が活発に行われる。
正しい意見であれば、発言者の職場内の地位に関らず、若手社員の意見でもすぐに仕事に反映される。
特に、最新技術を製品に導入する場合、大学で最新技術に触れてきた若手社員の意見が強く求められる事もある。
さらに、若手社員でも、自社だけでなく関連企業を巻き込んだ規模の大きい仕事を任されることが多々ある。
上司などの意見を聞くことも当然必要ではあるが、若手社員にも
自分の裁量で計画を立て、音頭を取りプロジェクトを動かすリーダーシップが求められる。

今までの経験を踏まえた自己PRをしてください

私は、他人のために、何が自分に出来るかを考えて行動する人間です。
私は大学の講義で、学生グループごとにパソコン用のGUIアプリを開発し、グループ間で出来栄えを競う実習を行いました。
私は実習以前にスマホアプリを開発した経験があったため、同じグループ内の他の学生よりもGUIアプリの開発に慣れていました。
そのため、GUIアプリの開発経験が無い学生でも円滑に作業できるよう、
開発ツールの使い方やプログラム作成のノウハウなど、GUIアプリの開発方法の講習を率先して行いました。
また、他の学生が開発中に抱えた、初心者には難しい作業の相談にも積極的に対応しました。
私は、活動を通じてグループ全体の開発がスムーズに進むよう常に心掛けました。
その結果、早期に高品質なGUIアプリが完成したため、講義内において最優秀グループとして表彰されました。
入社後も、自分がチームのために何をもって貢献できるかを常に考え、チーム全体で大きな課題に挑戦していきたいと考えています。