- Q. 志望動機
- A.
株式会社U‐NEXT HOLDINGSの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社U‐NEXT HOLDINGSのレポート
公開日:2021年6月7日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全部オンラインでした
企業研究
説明会の情報をとにかくメモして、それぞれの部署や職種で求められる人物像がどのように違うのかを理解しておくことが大切だと思います。特に面接の場面では今年だけなのか例年なのかわかりませんが、こちら側から面接官を選ぶことができます。選ぶ基準として面接官の肩書きや所属年数、趣味などがリスト化されたものが公表されています。自分の話をよく聞いてくれそうな人を選ぶのもよし、自分がいきたい業種の人に絞ってみるのもよし、なるべくばらばらの経歴の人に話を聞いてみるというように様々な選び方があると思います。面接官の方は人事の方とは限らないため、第一印象は大切にしつつ物事について自分の中で明確な意見を持つことが重要になると思います。
志望動機
私が御社を志望する理由は世の中で困っている人に対してサポートするような仕事がしたいと思ったからです。具体的には営業職で「ヒトサラ」という事業を通して飲食店の経営を手助けしたいと考えています。私は実際に飲食店に勤務しておりますが、コロナウイルスの影響で思うように業績が伸びない時がありました。そのような際に御社の事業を通してアプローチしたところ業績が改善し、使用する媒体によって効果に差があることを実感しました。この経験から世の中の飲食店にもっと活気づいてほしいという思いが芽生え、私もその活動を広める一人になりたいと考えています。また、御社はエネルギー事業や映像配信事業など生活に関わる事業を多岐に展開しており、その点にも魅力を感じています。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- オンラインでカメラオフだったので私服でした
- 実施時期
- 2020年11月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
事業内容の説明や人事による質問コーナー
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事業内容を説明してくださったり、質問にも熱心に答えてくださりました。一日の仕事の流れを聞かれた際は、「毎日変動していて時間も定まっていない」と答えており、日々の業務が急がしいという印象をうけました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須ではありませんが、企業理解が深まるので参加するべきだとは思います。人事の方のみですがベンチャー気質でガツガツしている人柄の雰囲気があるので、向き不向きは感じると思います。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年02月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
プレゼンテーション
選考の具体的な内容
複数のテーマから自分に合ったものを選び、3分程度でプレゼンテーションをする。方法に特に指定はない。2022年を象徴するであろう漢字を一文字予想するというものをやった。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
プレゼンテーション
選考の具体的な内容
一対一でプレゼンテーションをする。前回と同様3分という時間以外特に指定はない。ここでは憧れの人についてプレゼンテーションした。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
プレゼンテーション
選考の具体的な内容
前回と同様時間以外に指定は特にない。この回では自分自身がこれまでにみにつけた力についてプレゼンテーションした。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特にありません。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最後に画面越しでもハキハキ喋った事は評価していただきました。一方で全ての質問の答えに明確な根拠を求められるため、深く自己分析する必要があると思います。
面接の雰囲気
比較的これまでの面接官と比べて圧迫感があった。話を聞いてくれていないようなそぶりをされ、後半は矢継ぎ早に質問された。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
当社が他の会社と違うところを教えてください
御社が他の会社と違うところは全く違う事業を並行して進めているところだと考えています。特に映像配信事業はこのコロナウイルスの影響がある昨今において、更に需要が高まっていると思います。そしてただ配信をするだけでなく、お客様にあったサービスにどんどん改善されている点を魅力に感じています。なにかいいアイディアがあったときにそれを実現できる社風だと感じたことが理由です。また、志望動機でも言わせていただいたとおり、ダイレクトに人と繋がってサポートできる職種があることも他の会社様とちがう点だと考えています。飲食店に限らずホテルやエステサロンなどのような広く様々な業界の会社と関係を持つことができるため、自分自身の成長になると考えます。
これまでの面接官の中で印象に残っている人はいますか
私はこれまでの面接官の中で○○さんが印象に残っています。理由としては営業職のやりがいをご自身の体験談とともに教えていただいたからです。○○さんは最初営業の仕事に自信がなかったが、周りの社員のサポートや資格をとる勉強を通して徐々に飲食店の方に認めていただき、仕事の成功に繋がったと仰っておりました。自分自身が困難に直面したときでもサポートしてくださる周りの方や環境があることをとても魅力に感じると同時に、自ら学ぶ姿勢は社会人になってより必要とされるのだと気づきました。私自身もまだ営業という仕事はやったことがないですが、○○さんのように乗り切りたいと考え、大学時代に培った行動力や提案力を活かしたいです。
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U‐NEXT HOLDINGSの 会社情報
会社名 | 株式会社U‐NEXT HOLDINGS |
---|---|
フリガナ | ユーネクストホールディングス |
設立日 | 2009年2月 |
資本金 | 9400万円 |
従業員数 | 4,905人 |
売上高 | 2763億4400万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 宇野康秀 |
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
平均年齢 | 36.4歳 |
平均給与 | 554万円 |
電話番号 | 03-6823-2000 |
URL | https://unext-hd.co.jp/ |
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