【自分らしさを活かせる楽しいインターン】【23卒】Ｗｏｒｋｓ　Ｈｕｍａｎ　Ｉｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅの夏インターン体験記（文系/総合職）No.24835（愛媛大学/女性）（2022/4/25公開）

IT×人材に興味があったことが1番の動機である。また参加者の中で2ndステージに行くことができると、就活支援金をもらうことができるから。さらに人事の方のお人柄に惹かれ、ぜひ参加してみたいと思ったのが最後の決め手である。

録画面接の練習を行った。自分らしさが出るような自己PRをすることがポイントであると感じる。私の場合は、長期インターンなどをした経験がなかった。そのため自分の大好きな音楽をテーマに、身振り手振りや実際のモノを使って自己紹介を行った。

自分らしさをアピールできるかが勝負ポイントであると思う。また2ndステージ前に面接があるため、自己分析や面接練習に時間を割くべきだと感じた。

グループ活動

バイヤー相関図・力関係の説明がある
その後どのようなアプローチをとって、商談を進めていくかを考えていく。

どのような提案が、どの層に刺さるかを考えるきっかけとなった。

人事系システム提案

1日目にやったこと

組織心理・経営課題に対してデータやAIを使って解決する説明をして頂いた。またバイヤー相関図についても説明して頂いた。それをもとに企業の関係図を提示して頂き、その後どのようなアプローチをとって商談を進めるかを考えていった。

クライアント

なし

バイヤー相関図を見て、答えを1つに絞りすぎなくても良いというアドバイスを頂いた。点と点の視点で相関図を見るのではなく、線として組織が繋がっているイメージをするようにともアドバイスも頂いた。

初めてのインターンシップであったため、自分がどの役割に徹することが良いかの判断が難しかった。周りの学生は発言力や主体性が高いため、その隙間を見つけてどうやって自分が表現できるかを意識した。また話の一貫性を見るようにしていた。そのために、いくらかワークをインターネットから調べて、決まった枠組みをあらかじめ作って挑んだ。

私も含め3人で主体的に進めた。私自身は初めてのインターンシップであり、他の学生が仕切ってくださった。主体性が強い学生が多かったので、矛盾に感じる点を突っ込みを入れつつ自分をアピールした。

参加したからこそ学べたことは2つある。1つ目は、どのような形で商談が決まるかという組織心理についてである。物事が進むにはキーパーソンがいるため、その人にどのようなアプローチをとるべきなのかを考えるきっかけとなった。2つ目は、人の関係を線で繋がるという考え方である。

インターンシップについて特に事前準備は必要ないと感じたが、企業の商材や事業内容を研究しておくとワークが進めやすいと感じた。

とにかくワクワクするような仕事であると感じたからである。特に、企業に対するお仕事がメインであるため、大きな物事を動かす責任感と楽しさがあるのではないかと感じたからである。2つ目は、対価がしっかり支払われるところである。人材業界の中でも基本給が高いのではないかと感じ、そこにやりがいを感じることができると感じた。

周りの学生のレベル感が高かったから、自分には難しいのではと感じた。特に就活を始めたタイミングであったため、圧倒的に言語化能力や企業の理解が足りなかったと感じた。自分の気持ちとレベル感が伴ったいなかったことが一番の内定できそうにないと感じる理由である。

インターンシップに参加することで、仕事内容についてより知りたいと思ったからである。またこの企業で働くイメージをしてみると、私自身すごい心がワクワクしたという感覚的な理由でもある。フィードバックも学歴などに関係なく、1人1人の達成度や役割に合わせて頂くことが出来たから。

インターンシップ自体が本選考に直結しているからである。またGDも通しで見られているような印象であったため、良い意味でも悪い意味でも自分が企業で通用するかが見極められているような選考であると感じた。

人材業界に行くことをうっすらと考えていた。具体的には、大手人材会社のリクルートを筆頭に様々な人材の企業を見てきた。またITやDXにも興味があったため、人材×ITを推奨しているような企業に焦点をおいて就活を進めていた。また自分の志望業界を狭めるためにも、商社や銀行、不動産などの業界の説明会にも参加したりした。

インターンシップに参加したことで、社員の皆さん1人1人は個性的でありつつも、自分の課題にマイペースに向き合う方が共通して多いのだと感じた。また、皆さんが自分の強み・弱みを意識してお仕事に向き合っているという姿勢を感じることができた。また社員さんの交流を拝見して、社員さん同士の距離感も近いような企業であると感じた。