【熱意が伝わる笑顔】【19卒】ＴＯＴＯの総合職の最終面接詳細 体験記No.5223（東京外国語大学/女性）（2018/9/7公開）

志望動機をかなり深く訊かれましたが、自分自身の経験と絡めて答えたことによって入社したいという熱意が伝わりそこが高く評価されたように感じています。

最初部屋に入った時は厳格なムードが漂っていたが、いざ面接が始まるととても和やかでとてもよく笑っていただけた。大爆笑がたびたびおきて面接感がなかった。

学生時代に一番力を入れたことはなんですか

大学の文化祭でメイク班のリーダーをしたときに、多くの観客を集客することに一番力を入れました。私の大学では２年次に自分の専攻している言語で劇をするのが伝統です。その劇は大道具から脚本から衣装まですべて学生が自前で準備するという慣例がありました。私のクラスは朝一の上演だったため観客集めが課題だったので。当時メイク班のリーダーだった私は他との差別化が必要だと思い、メイクを外部に委託するという前例のないことをしました。クラスもこの考えに賛同し、PR動画やパンフレットの撮影も外部に協力してもらいました。するとこれが話題を呼び多くの観客を集めることに成功しました。この経験から革新することの重要性を学んだので、入社後も慣例に捉われることなく新しいことにどんどんチャレンジしていきたいです。

アルバイトで一番苦労したことを教えてください

アルバイト先の飲食店で「レバー増量キャンペーン」を行った際に他のアルバイトの人たちの協力を得ることに苦労しました。私は店の売り上げ向上に向け、一番廃棄量が多かったレバーに着目し「レバー増量キャンペーン」を自ら立案しました。私はこのキャンペーンを社長に提案した後スタッフ全員でミーティングを開き、メリットの提示で納得感と各自が得意な宣伝方法を担当し意欲向上を図りました。さらに仕事が増えるからという反対意見もありましたが、レバーの廃棄量が”もったいない”という認識を皆で共有することによって徐々に賛同を得ることができました。結果キャンペーンは成功を収め、他のスタッフから白米の廃棄量削減の提案がされるようにもなりました。