就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社SCREENホールディングスのロゴ写真

株式会社SCREENホールディングス

【高速・高精度な画像処理技術】【24卒】 SCREENホールディングス 理系の通過ES(エントリーシート) No.112417(非公開/非公開)(2023/7/10公開)

株式会社SCREENホールディングスの本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

公開日:2023年7月10日

24卒 本選考ES

理系
24卒 | 非公開 | 非公開

Q.
研究内容(400字)

A.
 日本の排他的経済水域にレアメタルやエネルギー資源などと豊富な資源が多数埋蔵されているため、海底資源調査が進められています。調査を進めるうえで、長期的な資源データが不足しているため、我々の研究室では長期調査可能な水中ロボットの開発を進めています。しかし、そのロボットの画像認識システムでは、SfMと呼ばれる三次元画像復元システムの演算時間が長く、多くの長期的な資源データを取得できないという問題が発生しています。この問題を解決すべく、私は下記のアプローチを試みています。1点目のアプローチは、AKAZEという従来の画像特徴量抽出より演算量の少ない処理を採用することです。2点目のアプローチは、水中ロボットの位置情報を画像処理システムに適応することです。これにより、撮影画像の位置等の推定の処理を短縮することができ、結果、画像処理システムの演算時間の短縮につながると期待しています。 続きを読む

Q.
入社後最初にやりたい仕事は何ですか?   そこでどのような知識・経験・スキル・専門性を生かしたいですか?

A.
 AI技術と古典的なアルゴリズムによる画像処理技術の双方を適宜使い分けることで、製造装置の高速化や精度向上を画像処理により実現する仕事をしたいと考えています。この目的を実現するために以下のような開発や研究活動してきました。 ・水中ロボット開発(遠隔操作化システムやその関連制御システム等)や自動運転システム開発で培ってきたプログラミング技術 ・k-means法と呼ばれるAI技術を駆使したカラーボール認識システム開発や水中ロボットの画像処理研究で培った古典的な画像処理や高速化に関する技術  いずれも高精度と高速度の双方を満たしたいと考えながら取り組んでいたのですが、双方のバランスを取りながらの実現が困難でした。そこで、AIは精度に強く、古典的な画像処理は速度に強いという特徴を活用することで、トレードオフな関係である高速・高精度な製造装置の実現で貴社に寄与したいと考えています。 続きを読む

Q.
逆境を乗り越えて自分の力で成し遂げた経験を教えてください。

A.
去年の4月に参加したロボットカーレースでのシステム開発経験です。当初、私は理論的に考えれば達成できるだろうと安易に考えていましたが、クリアすべき条件の一つである「青線を認識したら、ゆっくり走行させる」という部分を安定して走行することが困難でした。この問題を解決すべく、プログラムの簡素化や走行場所の変更など試しましたが、うまくいきませんでした。数十回の試行でようやく、以下の①1モーターなどの機構 ② 青を認識するセンサ ③ ソフトウェアどれかが原因ではないかと考えました。あらゆる条件下で試した結果、②センサの値が時間等によってばらつきがある点が原因だと突き止めました。そこで、外れ値を除去するプログラムをシステムに組み込むアプローチを試し、安定して走行することができるようになりました。その結果、競技本番でもゴールすることができ、教授に最優秀と評価されたときの達成感はとても大きいものでした。 続きを読む

Q.
今、あなたが1番自信を持っていることは何ですか?

A.
私は信頼性の高い情報を見極めることに自信を持っています。例えば3年前から始めたソフトテニスでは、当初力強い球が打てないため決定打に欠け、試合にあまり勝つことができませんでした。そこで、効果的なトレーニングメニューを考案すべく、テニスに有効な筋肉の部位や情報の信頼性いう観点から論文調査をしました。特にメタ分析と呼ばれる信憑性の高い論文調査より、大胸筋内側を鍛えるとフォアハンドストロークの強化につながる点、体力向上と心配機能向上に相関関係がある点がわかりました。こうした知見より、1.力強い球を打つために背筋と胸筋、2.心肺機能を高めるためにHIITと呼ばれる高強度インターバルトレーニングを考案しました。2年間毎日1、2のトレーニングメニューを遂行した結果、練習試合では4戦中3勝できるようになっていました。日々筋肉が増えていくことを自分で確認するときも含めて、達成感や楽しさは大きなものでした。 続きを読む
本選考のES一覧はこちら
インターンのES一覧はこちら
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社SCREENホールディングスの本選考通過ES(エントリーシート)詳細を見る

メーカー・製造業 (精密機器・医療機器)の他のESを見る

株式会社日立ハイテク

冬季インターンシップ / エンジニア職
通過

Q.
テーマを選んだ理由 ※当該テーマを選択した理由と、本テーマを通じて挑戦したいことについて教えてください。また「特に日立グループで当該テーマに取り組みたい理由」があれば、その点も合わせてご記載ください。

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2026年3月23日

問題を報告する

SCREENホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SCREENホールディングス
フリガナ スクリーンホールディングス
設立日 1943年10月
資本金 540億4400万円
従業員数 6,925人
売上高 6252億6900万円
決算月 3月
代表者 後藤 正人
本社所在地 〒602-0087 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1番地の1
平均年齢 41.4歳
平均給与 1062万円
電話番号 075-414-7111
URL https://www.screen.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569667

SCREENホールディングスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。