【稲盛様の挑戦心】【23卒】京セラの夏インターン体験記（理系/営業管理コース 現場実習型インターンシップ）No.20824（非公開/非公開）（2022/4/19公開）

大学柄、京セラが近くにあり、創業者である稲盛様の考えに触れる機会が多かった。
そんな中で、アメーバ経営や、大企業であってもベンチャー精神を忘れない考え方に非常に興味を持ち、説明を聞くため、参加した。

工夫したことは特にないが、稲盛様の印象が非常に強い企業であるため、インターネットを使って稲盛様について調べたり、京セラフィロソフィーについて少し調べた。

ESから、挑戦することを非常に重要視している印象があった。また、グローバル企業なので、英語力も重要視しているように感じた。

インターンは夏〜冬にかけて4回に分けて行われる。
2回目のみグループワークがあった。2回目のグループワークは、新規事業立案型であった。

まず、ヒット商品の説明、商品が出来上がるまでの過程の説明をした上で、自分達でターゲット層を考えるところから新規商品の立案をする。

ちょっとしたアイデアがとてつもない価値を生む商品になる可能性があること。アイデアを生み出す難しさ。

1.新商品の提案、2.ヒット商品のコンセプトを考える

1日目にやったこと

社員の方から、ヒット商品を説明して頂く。その上で、商品が製作されるまでのきっかけ、流れ、市場調査の仕方などを学ぶ。
その上で、3人ほどのグループで新規商品を立案する。

人事の社員の方

なし

社員との関わりは特になく、グループ毎に分かれた時も見回りに来ることなども特になかった。
その分、就活生みんなが等身大でいろんなアイデアを出せたと考える。
また、そのアイデアはインターンの最後に提出するので、社員の方々は見ていることは見ていると思う。

1番大変だったことは、新しいアイデアを絞り出す必要があったこと。ターゲット層を絞り込むところから考えるので、考えなければならないことが多くあった。しかし、設定時間は非常に短く、常にタスクを整理し続けなければならないため、やることが多く大変だった。

積極的に働きかける方はいなかったが、その分3人で協調して進めることができた。しかし、アイデアは多く出てきたので、協調することの必要性を学んだ。

京セラについて非常に深く知れた。3回目のインターンでは、多くの社員の方と話す機会が多かったため、事業部が多い京セラのすべての事業を網羅できるレベルで知れた。
また、1週間オンライン上のブースで様々な部署の説明を聞ける機会があるため、京セラに入社したい方は必ず参加した方がいいと思う。

準備は特にしなくてよい。4回に分けて行われるインターンで、京セラのことを教えていただけるので、インターンシップに参加するための自己分析をすることが大切だと思う。

グループワーク、社員の方々の説明会の質が非常によく、働いてからのスケジュールも詳しく教えていただけるため、話を聞くだけで容易に想像できた。1日の流れや、人事制度の課題についても隠すことなく教えてくれるため、非常にわかりやすく、入社してからのキャリア形成を容易に想像できた。

学生のレベルとしては一般的な就活生と言うイメージを抱いたが、京セラが英語ができる方、特にTOEIC700を基準にしていたから。採用するかどうかの判断基準が、英語力になっているような気がしたため、それほど英語ができなかった自分が採用されるかどうか自信が湧かなかった。

関わった社員の方々の人柄が、優しい人が多く、柔らかいイメージを抱く方が多かったから。
また、同期の仲、部署の仲も非常に良く、入社してからも色んな方にフォローしていただけることがよく伝わったため、仕事で困った時も頼れる人が多い会社なんだろうなと感じたから。

インターンシップ参加者の優遇としては、早期選考に乗れることであるが、早期選考でもう一度ES、Webテスト、1次〜3次面接まで受ける必要があるため、採用人数からしても特に有利になることはないかなと思った。

損保、BtoBメーカー、商社を見ていた。志望理由は、損保は、安定しそうだから。BtoBメーカーは、比較的安定していて、理系の知識と、自分自身のコミュニケーション能力を活かして、営業ができそうだから。商社は、祖父が商社で勤めていて、様々な業界の方との関わりがあることを知っていたので、少し興味が湧いていたから。

志望業界の変化は特になかった。ただ、BtoBメーカーの働き方について詳しく知れたため、BtoBメーカーへの志望度が上がった。また、京セラのように歴史のある会社は年功序列なんだろうと考えていたが、歴史のある会社ほど実力主義に移行していることを知り、歴史のあるBtoBメーカー、財閥系の企業も見るようになった。