【アメーバ経営で差別化！】【21卒】京セラの技術職の企業研究詳細 体験記No.11126（金沢大学大学院/男性）（2020/11/18公開）

京セラは独自の経営方針があり、その経営方針や創業者（稲森和夫さん）のエピソードなどを調べていたことがよかった点かと思います。特に京セラ独自の経営方針である「アメーバ経営」はエントリーシートや面接で触れると好印象だと思います。また、その他にも京セラ独自のエピソード、例えば社員をリストラしたことがないというエピソードなどから志望理由などに繋げていけるといいかもしれません。また、インターンシップには必ず行くべきだと思います。私は夏の2+1dayのインターンシップに参加しましたが、インターンシップ後も個人的に興味のある部署への説明会などを設けていただけました（内定を頂いた部署もその時に個別に説明会に呼んでいただいた部署です）。一度インターンに参加すれば、その後は何度かイベントを開催していただけますし、顔も覚えてもらえるため、おすすめです。